了解學(xué)習(xí)勞務(wù)合同法相關(guān)知識(shí)案例
案號(hào)： （2019）浙02民終403號(hào)（當(dāng)事人系化名）2013年10月25日，王者榮入職寧波某公司， 擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。2018年5月2日至4日，王者榮連續(xù)曠工3天。2018
員工值班期間身體不適，被家人接回家休息4小時(shí)后死亡，能否依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第（一）項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”的規(guī)定視同工傷？本案經(jīng)高院再審，2024年2月28日作出最新裁定：不能視同工傷。新疆維吾爾自治區(qū)高級(jí)人民法院行政裁定書(shū)&nbs
2024年2月27日，最高人民法院宣布人民法院案例庫(kù)正式上線(xiàn)。最高法要求，法官在審理案件時(shí)必須檢索查閱案例庫(kù)，參考入庫(kù)同類(lèi)案例作出裁判。這對(duì)于促進(jìn)統(tǒng)一裁判規(guī)則和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正確、統(tǒng)一適用具有重要意義。張某甲訴某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予認(rèn)定工傷決定案——對(duì)職工上下班途中發(fā)生交
前幾日我參看了《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》第7115期8版《法律服務(wù)》維權(quán)貼士中一則《本年度還能休年假嗎》文，對(duì)學(xué)習(xí)深化了解《職工帶薪年休假條例》頗有感受，現(xiàn)摘錄案例與同事們共參學(xué)習(xí)。案例如下(選自浙江省杭州市上城區(qū)人社局）：2021年3月17日，馮某入職浙江杭州某文化創(chuàng)意公司任設(shè)計(jì)師，與公司簽訂了勞動(dòng)
基本案情： 高某于2020年12月13日 入職某裝飾公司，職位為行政部經(jīng)理，崗位職責(zé)包括人事管理。2022年4月12日高某提出辭職，并提起仲裁申請(qǐng)，要求裝飾公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭審中，高某對(duì)自己是行政部經(jīng)理的崗位予以認(rèn)可，但提出“行政部經(jīng)理”職位僅僅是一個(gè)
案例 ： 尹某系某勞務(wù)派遣有限公司派遣員工，崗位為高空作業(yè)。2023年3月5日尹某在工作中曾說(shuō)過(guò)身體有不適，但仍然繼續(xù)堅(jiān)持工作。晚20：00左右，尹某還在項(xiàng)目駐地食堂吃了晚飯，后在安排完第二天的工作后，于23：00左右與其家屬離開(kāi)駐點(diǎn)返出租屋收拾就醫(yī)相關(guān)財(cái)物于3月6日凌
張烈火于2002年9月18日入職天豪公司。從2012年9月1日起訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。張烈火在職期間，公司未按照張烈火實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2015年7月，張烈火以公司未足額繳納社保為由向公司書(shū)面提出補(bǔ)繳社保的申請(qǐng)，但公司仍未予以補(bǔ)繳
黎三叔，男，1955年4月29日出生。1969年12月，黎三叔應(yīng)征入伍。黎三叔個(gè)人檔案最先記載出生年月為《應(yīng)征公民兵役登記表》及《政治審查登記表》中記載的出生年月1954年4月29日。1975年3月黎三叔退伍，同年6月安排在九江市某酒廠(chǎng)工作，后調(diào)入市廣播電視局、市電視臺(tái)
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職工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可違背誠(chéng)信原則 秦某于2014年7月入職某服飾公司。2014年7月至12月、2019年1月至12日，秦某參加了“大眾助?；稹薄Ｇ啬诚蚰撤椆境鼍摺堵暶鲿?shū)》，載明其由于個(gè)人原因要求某服飾公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并將該費(fèi)用隨工資發(fā)放等
圖說(shuō) | 贍養(yǎng)岳父岳母或公婆的費(fèi)用可以享受個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除嗎？..
網(wǎng)絡(luò)主播與運(yùn)營(yíng)公司之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定？ 2018年3月15日，曹某（乙方）與某網(wǎng)絡(luò)公司（甲方）簽訂《主播簽約協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《協(xié)議》），《協(xié)議》主要約定：1.雙方根據(jù)民事、合同等法律法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致原則，簽訂本協(xié)議，有效期3
已達(dá)法定退休年齡人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理裁判要旨 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于用人單位與其招用的已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間用工情
學(xué)習(xí)案例：泄憤刪數(shù)據(jù) 員工被解雇且無(wú)補(bǔ)償案例： 王某于2018年入職被告公司，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動(dòng)合同簽訂至2022年9月2日。勞動(dòng)合同中約定
最高人民法院在（2017）最高法行申7070號(hào)裁定中對(duì)女職工退休年齡的確定問(wèn)題亦進(jìn)行了明確，最高法院認(rèn)為，原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執(zhí)行?？蓞㈤喯旅孀罡叻ㄔ号欣?nbsp; &
