了解學習勞務合同法相關知識案例
（轉載自云南百望金賦科技有限公司）https://mp.weixin.qq.com/s/4jGJWeVKR8Pl7KWCHxgToA 云南百望金賦科技有限公司-1周前財務人員經(jīng)常會遇到發(fā)票開具錯誤的情況，發(fā)票作廢和紅沖，可哪些情形可以作廢？哪些情況只能紅沖？今天給您捋一捋~ &nbs
日常生活中，單位職工遭遇工傷事故后，通過傷殘鑒定，鑒定是否達到評殘標準，領取傷殘待遇。但實際的申報過程中，職工往往弄不清是該做勞動能力鑒定還是人身保險傷殘評定，今天我們就來談談這個問題。 一 什么是勞動能力鑒定與人身保險傷殘評定 勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作
來源：勞務派遣 圖文版權歸原作者所有，如有侵權，請聯(lián)系刪除。01工傷認定不成 可以用醫(yī)保報銷嗎？工傷認定不成功是可以用醫(yī)保進行報銷的，其實我國對于工傷認定是有明確規(guī)定的，勞動者受傷后能否被認定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認定為工傷的。如果工傷認定
我司派遣人員宋師傅于2019年8月在工作中受傷，養(yǎng)傷期間我司向昆明市人力資源和社會保障局申請工傷認定，于2019年10月取得了編號為：5*01*******036*的《認定工傷決定書》。宋師傅醫(yī)療終結后，我司向昆明市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，于2020年6月取得了云南省昆明市勞鑒2020
民事判決 原告孫XX，男，1969年8月出生。 委托代理人鄒超，河南鑫苑律師事務所律師，15225062852。 被告河南XX人力資源管理有限公司。 法定代表人李XX
Q1 員工上班期間感染新型冠狀病毒肺炎的，是工傷嗎？A：觀點1：認定；觀點2：不認定；觀點3：醫(yī)護及相關工作人員認定。 依據(jù)《人力資源社會保障部 財政部 國家衛(wèi)生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》，及《關于因履行工作職責感
最高法判例：視同工傷中“48小時”的起算時間判斷轉載：魯法行談裁判要點關于“48小時”的起算時間問題。勞動和社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）中明確：“48小時的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間?！蓖ǔＧ闆r下，如
轉載自：律途波報 發(fā)布時間：04-13 09:16原文網(wǎng)址鏈接如下：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1663817213145849605&wfr=spider&for=pc在武漢因新冠肺炎疫情引起的11個勞動
隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的陸續(xù)實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動關系的協(xié)調成為當務之急。 2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關系協(xié)調師列為第十批新職業(yè)，并強調，勞動關系協(xié)調師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能
（轉載自云南稅務）https://mp.weixin.qq.com/s/LxbSKsKFTQ1-rHIIaz83Cg個稅匯算莫“欺騙”，虛假申報要擔責云南稅務近日，各大社交網(wǎng)站上關于個稅年度匯算的話題持續(xù)占領熱搜，但部分網(wǎng)站還出現(xiàn)了一些所謂的“退稅秘籍”。小李在網(wǎng)上看到個稅年度匯算“退稅秘籍”后，
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。某公司職工XXX簽訂勞動合同后一年發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會保險，則向公司提出購買社保要求，合理嗎？由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險
來源：勞動法庫，作者：黃連禧現(xiàn)在國家和地方政府規(guī)定或提倡用人單位運用停工停產(chǎn)，作為應對新冠肺炎疫情下不能復工的一種措施。本文以生效的案例為研究對象，針對企業(yè)停工停產(chǎn)主要問題逐一解答，引導勞動者與用人單位共擔責任，共渡難關，助力企業(yè)戰(zhàn)“疫”，共克時艱，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出積極貢獻。1、停工停產(chǎn)原
黃四娘，女，1955年12月10日生，2014年11月入職山東某物業(yè)公司處從事道路日常保潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未給黃四娘繳納社會保險。 2017年2月8日9時許，黃四娘在路上進行環(huán)衛(wèi)作業(yè)時被車撞傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該事故經(jīng)交警大隊認定，司機承擔事故的全部
我公司到現(xiàn)場協(xié)助用工單位處理非因工死亡案件 案例： 2020年4月28日于我公司接到用工單位電話，一名派遣員工在項目所在地宿舍死亡。死亡具體原因、時間不明。該員工上班時間為：早上9：00-下午18：00。我公司第一時間請用工單位打110及120
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。某公司XXX在工作期間被路邊跑進來的狗咬傷，這算不算工傷呢？上班期間在工地被狗咬傷，如果是因為工地管理不善所致，宜認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，在工
