了解學(xué)習(xí)勞務(wù)合同法相關(guān)知識案例
案情簡介2019年5月10日，張三入職某公司，雙方訂立了為期2年的勞動合同。2021年1月10日，張某向某公司提交辭職信，表示因個人原因?qū)⒂?021年2月9日離職。2021年1月23日，張三覺得自己辭職過于魯莽草率，向某公司人力資源部發(fā)出電子郵件，表示收回此前提交的辭職信，其將繼續(xù)履行勞動合同至合
今天我在網(wǎng)上學(xué)習(xí)二則勞動合同糾紛案例，頗有感觸。現(xiàn)給大家分享一下。案例一：某公司財務(wù)部女職員小沈，在公司工作一年多，由于工作態(tài)度問題，雖然在工作中沒出什么大的批漏，但也給公司帶來幾千元的損失。公司綜合評價，能力不強(qiáng)，工作態(tài)度待改善。2021年5月勞動合同到期，公司拒絕續(xù)用，要求與其談終止勞動合同關(guān)
設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)惡意規(guī)避勞動合同法的行為無效。本期我們學(xué)習(xí)的案例選自揚(yáng)州中院2017年勞動爭議典型案例。案例如下：2008年8月至2015年5月期間，張某在揚(yáng)州市文昌路某服飾專賣店從事導(dǎo)購工作。未曾更換過工作地點(diǎn)，但公司名稱先后經(jīng)歷了明創(chuàng)公司、佳宏公司以及本案的某服飾商貿(mào)公司。這三家公司法人代表存在親
轉(zhuǎn)載自： 中國普法 2021-11-30 基本事實(shí) 錢某于2003年1月25日與原甲公司建立勞動合同關(guān)系。后經(jīng)改制，甲公司變更為乙公司。錢某在該公司持續(xù)工作至2019年10月份后，該公司以錢某達(dá)到退休年齡為由與其解除勞動關(guān)系?！ ?003年2月1日，錢某在乙公司提供的打印版《聲明》上簽字，載明因
員工拒絕調(diào)崗不去新崗報到仍滯留原崗，高院這次把道理說清楚了！ 轉(zhuǎn)載自：勞動法庫 王猛是坦斯電氣公
【案情簡介】 2004年2月17日，張某與北京§§人力資源服務(wù)有限公司建立勞動關(guān)系，同日被派遣至美國※※中國公司駐北京辦事處。2009年2月15日，北京§§人力資源服務(wù)有限公司與張某再續(xù)簽為期三年的勞動合同，勞動合同第二條的第三款約定：“乙方(勞動者)同意，用工單位或甲方(用人單位)根據(jù)其工作表現(xiàn)
臨時工十年同工不同酬 男子告單位獲補(bǔ)發(fā)38萬同事月薪幾千元，沒簽勞動合同的他卻僅領(lǐng)幾百元——法院判令單位補(bǔ)給其38萬余元差額工資同事一月拿幾千元，自己卻僅拿幾百元。朱先生拿了10年的不平等工資后，向單位提出同工同酬的訴求，勞動部門支持了朱先生的請求后，朱先生所在單位將朱先生起訴到法院，要求撤銷勞動
案例一同工不同酬案情：2010年起，深圳一家快遞公司進(jìn)行用工制度“改革”，小袁和他的同事被公司安排轉(zhuǎn)為與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。雖然工作內(nèi)容、工作崗位沒有發(fā)生任何變化，但是他們的工資卻從之前的每月3500元減少至每月2500元，社會保險待遇也大幅削減。小袁說，目前直接與該快遞公司簽訂勞動合同
發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛該如何解決呢?勞動者應(yīng)該怎樣維權(quán)呢?勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文了解!勞務(wù)派遣合同糾紛案例及分析一、退回和解雇被派遣勞動者的條件與限制案情簡介2008年4月，馮某與s律所上海代表
2012年8月20日，人力資源社會保障部、財政部、總參謀部、總政治部、總后勤部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》(后財〔2012〕547號)(以下簡稱《通知》)。為方便相關(guān)人員了解政策，特對《通知》有關(guān)內(nèi)容做以下解讀：1.實(shí)行軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的目的和意義是什么?
摘要：勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)
人力資源社會保障部門勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)聯(lián)動打擊惡意欠薪犯罪行為，并向社會公開曝光犯拒不支付勞動報酬罪典型案例，在社會上引起了強(qiáng)烈反響。為繼續(xù)震懾惡意欠薪的企業(yè)和個人，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，2015年人力資源社會保障部公布第二批犯拒不支付勞動報酬罪的典型案例。1、旺鑫源食府經(jīng)營者劉連順拒不支
轉(zhuǎn)載：案例編輯︱勞動法庫小編王小石系廈門利蒙公司職工，在公司工作期間一直租住在本市同安區(qū)。2015年五一期間公司放假。2015年4月30日17時24分，王小石在公司下班后，乘坐大巴返回江西省吉安市遂川縣。2015年5月1日2時10分，王小石乘坐的客車途在廈蓉高速公路發(fā)生交通事故，導(dǎo)致王小石死亡。經(jīng)
現(xiàn)今社會內(nèi)卷嚴(yán)重，“加班”已經(jīng)成為了上班一族的“關(guān)鍵詞”。關(guān)于加班猝死的新聞也屢見不鮮。上班族生活壓力大，上有老下有小需要照顧，將未完成的工作帶回家做，既能照顧家人，也能完成工作。那么假如在家加班猝死，社保部門是否能認(rèn)定為工傷呢？ 大家都知道工傷
