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因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同訴訟中，時(shí)常會(huì)敗訴，用人單位如何避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)呢?從用人單位規(guī)章制度制定內(nèi)容要具體完善，規(guī)章制度制定程序要合法，用人單位應(yīng)當(dāng)履行事先通知工會(huì)并征求意見，再向員工有效送達(dá)解除勞動(dòng)合同書面通知等方面進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的操作建議。&
養(yǎng)老待遇確認(rèn)可以這樣辦 部分內(nèi)容轉(zhuǎn)自：昆明市人力資源和社會(huì)保障局 http://rsj.km.gov.cn/c/2020-04-17/3483679.shtml 社保待遇領(lǐng)取資格確認(rèn)工作是養(yǎng)老金發(fā)放中通過資格確認(rèn)防止冒領(lǐng)等問題的重要手段。昆明市社
周二普法丨出借銀行卡有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？轉(zhuǎn)自： 原創(chuàng) 段彪永 律師 中小企業(yè)法務(wù)圈.鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/H20KIXMtCksJY9g2jdMQHQ &nbs
(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任：1、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工
案情簡(jiǎn)介 2017年9月3日，張某在某建筑公司承建的某綜合樓項(xiàng)目工地上班期間，不慎摔落致左腳骨折。2017年11月4日，張某與某建筑公司達(dá)成《工傷賠償協(xié)議書》，其中約定：“1、除門診醫(yī)療費(fèi)外，某建筑公司一次性支付張某各類賠償金18000元（包括停工留薪期間工資、社會(huì)保險(xiǎn)
https://mp.weixin.qq.com/s/H3uaLPnNfOfK0DFisf1Oqg定了！下調(diào)增值稅稅率等減稅降費(fèi)政策，2020年這樣執(zhí)行最新一期《國(guó)務(wù)院公報(bào)》（2020年第16號(hào)）刊發(fā)了經(jīng)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第三次會(huì)議審議并批準(zhǔn)的《政府工作報(bào)告》。其中提到：加大減稅降費(fèi)力度。強(qiáng)
第一章 總 則第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
第一章 一般規(guī)定第一條 為保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，明確侵權(quán)責(zé)任，預(yù)防并制裁侵權(quán)行為，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 侵害民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、著作權(quán)、專利
第一章 總 則第一條 為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條 國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因
第一章 總 則第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》(以下稱條例)等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民
用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形法津小常識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人
（轉(zhuǎn)載自國(guó)家稅務(wù)總局）http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810341/n810760/c5161494/content.html為維護(hù)納稅人合法權(quán)益，幫助納稅人順利完成2020年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳（以下簡(jiǎn)稱“年度匯算”），稅務(wù)總局在全面總結(jié)2019
2021年1月18日上午10點(diǎn)，國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2020年居民收入和消費(fèi)支出情況。居民收入情況方面，2020年全年全國(guó)居民人均可支配收入32189元，比上年名義增長(zhǎng)4.7%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)2.1%，與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43834
文章轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)法庫(kù)2015年7月20日，張**入職深圳某期貨公司，任職深圳營(yíng)業(yè)部經(jīng)理。2016年3月24日，公司作出《關(guān)于***等同志職務(wù)調(diào)整的通知》免去張**的經(jīng)理職務(wù)，調(diào)入北京市的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部工作。張**主張公司屬于單方變更工作崗位，對(duì)此不予認(rèn)可，并沒有返回公司正常上班。2016年4月24日至
