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高級企業(yè)人力資源管理師學(xué)習(xí)感悟 2023年11月18日公司組織部分員工參加高級企業(yè)人力資源管理師學(xué)習(xí)，并進(jìn)行考試，大家都認(rèn)真記錄老師上課內(nèi)容，工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的
如何維護(hù)客戶關(guān)系 1、業(yè)務(wù)員在做到應(yīng)該釣魚，不是灑網(wǎng)。跑業(yè)務(wù)時(shí)最有效和舒服的做法是用釣魚法。就像我們剛開始追女孩子時(shí)，難道我們會(huì)同時(shí)追幾個(gè)女孩子。我們往會(huì)看準(zhǔn)一個(gè)，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是這樣跑業(yè)務(wù)的。我會(huì)選準(zhǔn)一個(gè)行業(yè)，比如我要做耳機(jī)行業(yè)，我會(huì)挑行業(yè)里的3
點(diǎn)滴關(guān)愛見真情 2023年11月,勞務(wù)派遣有限公司委派苗副總等代表去看望生病的員工，將公司慰問金送到她的手中，并表達(dá)了同事們會(huì)對她的關(guān)注和關(guān)心，囑咐其安心養(yǎng)病，注意后期康復(fù)保養(yǎng)，早日恢復(fù)。 公司是員工的歸屬，職工也是公司的財(cái)富。勞務(wù)派遣有限公司始終堅(jiān)持以人為本
法務(wù)在行動(dòng)——昆鋼耐磨公司楊*春交通事故死亡事件紀(jì)實(shí) 2023年6月5日（星期一），公司例會(huì)。會(huì)上經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，會(huì)后法務(wù)部羅部長、人力資源部羅部長，依據(jù)客戶的需要，于當(dāng)天前往客戶主體單位昆鋼耐磨材料科技股份有限公司了解派遣員工楊*春2023年6月2日晚發(fā)生交通事故死亡事件始末。&nbs
盤龍區(qū) 2023年6月培訓(xùn) 社保局的工作人員對我們進(jìn)行養(yǎng)老、工傷政策宣講如：（城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者依法履行參保最費(fèi)義務(wù)、在年老成喪失勞動(dòng)能力的情況下。按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。）對退休政策、退休
勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo) 工作中，面對困境，我們常常會(huì)有找不到方向的感覺，但是要堅(jiān)信沒有絕境，困境在前方，希望在拐角，勇往直前，迎難而上。中鐵八局集團(tuán)電務(wù)工程有限公司發(fā)布了一個(gè)可以合作兩年的項(xiàng)目招標(biāo)，本次招標(biāo)對人員證書要求極其嚴(yán)格，并且時(shí)間短，任務(wù)重，但在總經(jīng)理的支持、幫助下，在我部人員竭力對接、溝通下，
年休假不休補(bǔ)償規(guī)定 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。以上略舉的法律條款是關(guān)于職工休年休假的相
公司總經(jīng)理、副總至曲靖分公司指導(dǎo)工作 2023.5.24.上午，公司總經(jīng)理李星、副總經(jīng)理李斌一行親臨曲靖分公司，進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)和工作查看，對曲靖分公司的工作提出了明確的要求和期望。
招標(biāo)文件制作一般流程投標(biāo)項(xiàng)目報(bào)名及招標(biāo)文件購買1、招標(biāo)文件購買：詳細(xì)閱讀招標(biāo)公告規(guī)定的報(bào)名方式、報(bào)名所需提供的資料及報(bào)名費(fèi)用，并準(zhǔn)備報(bào)名報(bào)名所需的資料及報(bào)名費(fèi)用，注意報(bào)名截止時(shí)間。2、報(bào)名方式分為：現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名、傳真報(bào)名（詳見招標(biāo)公告具體要求）。2.1現(xiàn)場報(bào)名：需攜帶報(bào)名所需的資質(zhì)文件及報(bào)名
財(cái)務(wù)工作 1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，及時(shí)對發(fā)生業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，做好財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作，帳務(wù)清晰、任務(wù)明確。做到財(cái)務(wù)信息及時(shí)、準(zhǔn)確的上報(bào)。方便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)的了解公司的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營情況，以便及時(shí)有效的做出相應(yīng)的決策。 2、必須按崗
學(xué)習(xí)案例——他為什么不能認(rèn)定為工傷或視同工傷案例 尹某系某電力工程有限公司高空作業(yè)人員。2022年3月5日下午16：30分許尹某在工作中曾與同事工友說其身體不適，有心慌、頭痛等癥狀，但沒有請假休息，而是繼續(xù)工作。晚20：00還在公司食堂吃了晚飯。晚飯后尹某安排
銀企合作，實(shí)現(xiàn)共贏中國企業(yè)財(cái)資管理發(fā)展的二十年，也是銀企直聯(lián)發(fā)展的二十年。作為財(cái)資管理的底層技術(shù)支撐，銀企直聯(lián)一直是中國財(cái)資管理行業(yè)發(fā)展道路上的基石。通過銀企直聯(lián)，企業(yè)不僅可以實(shí)現(xiàn)跨銀行的全局賬戶視通和足不出戶的企業(yè)直聯(lián)支付，還能實(shí)現(xiàn)跨銀行的資金自動(dòng)歸集。然而，銀企直聯(lián)的建設(shè)無論是從接入模式還是實(shí)
勞務(wù)分包資質(zhì) 各類型企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)分包需要滿足一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要進(jìn)行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)國家有具體規(guī)定。通過對企業(yè)注冊資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具的規(guī)模，可將其分為一級
怎樣做好一名合格的財(cái)務(wù)人員 做好一名合格的財(cái)務(wù)人員，首先作為一名財(cái)務(wù)人員，要有崇高的職業(yè)道德，要樹立一個(gè)理想，一份責(zé)任感，發(fā)揮自己的才能，履行好職責(zé)，為單位的正常運(yùn)行提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和最可靠的信息。 一、以過硬的素質(zhì)做好帳務(wù)處理?！ ∝?cái)務(wù)人員的綜合
“兼職”是否具有勞動(dòng)關(guān)系屬性經(jīng)常有企業(yè)的人事專員咨詢：兼職人員與我公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要為兼職人員繳納四金嗎？公司可以隨時(shí)解雇兼職人員嗎？在細(xì)心聽取了人事專員對有關(guān)兼職人員的描述后，筆者發(fā)現(xiàn)人事專員口中所謂的“兼職”分為多種情況，有些是退休返聘人員，有些是每天來公司上班幾小時(shí)的協(xié)保人員，有些是勞務(wù)
