一文看懂停工留薪期與工亡待遇的聯(lián)系我們都知道，職工因工死亡被認(rèn)定為工亡后，其近親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金待遇。但是在實(shí)際工作中，也常遇到傷殘職工在停工留薪期內(nèi)或停工留薪期滿后死亡的情形。這種情況下，其近親屬還能享受工亡待遇嗎？回答問題前，我先給您舉個例子吧。某機(jī)械加工公司
學(xué)習(xí)《勞動合同法》之——非全日制用工法律常識 我們從《勞動合同法》中提取相關(guān)非全日制用工相關(guān)條款： 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式?！?/p>
10月征期，印花稅季度申報(bào)這樣辦10月納稅申報(bào)期將迎來《中華人民共和國印花稅法》（以下簡稱《印花稅法》）實(shí)施后，第一個季度申報(bào)期?！队』ǘ惙ā返谑鶙l對印花稅納稅期限予以明確，印花稅按季、按年或者按次計(jì)征，取消按月申報(bào)。《國家稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施<中華人民共和國印花稅法>等有關(guān)事項(xiàng)的公告》
最新發(fā)布：2022年省工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇計(jì)算基數(shù)調(diào)整為7767元！
派遣工無固定期要不要簽案例介紹2013年9月23日，王某與派遣公司簽訂勞動合同，合同期限為2013年9月23日至2015年9月22日，合同還約定：“王某被派遣至航空公司擔(dān)任特種車輛駕駛員；合同期滿前，雙方均未提出異議，有效期自行延長，自行延長期限同本合同期限，依此類推。雙方均認(rèn)可，勞動合同到期后自
典型案例：勞動者拒絕合理的調(diào)崗安排，用人單位可以解除勞動合同，但理由應(yīng)正當(dāng)基本案情： 黃某于2006年5月28日入職某船舶公司，雙方自2016年5月29日簽訂無固定期限勞動合同，并載明某船舶公司已向黃某公示《員工手冊》。2016年3月25日，某船舶公司口頭通知黃某于3月2
在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，發(fā)生多地重復(fù)繳費(fèi)情況怎么辦? 根據(jù)《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》要求，在養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，發(fā)生多地重復(fù)繳費(fèi)情況時，應(yīng)遵循“先轉(zhuǎn)后清”的原則。由轉(zhuǎn)入地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。由本人
最高法明確！未簽勞動合同超過1年
關(guān)于2022年度全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)相關(guān)參數(shù)的通知 按照人力資源社會保障部、財(cái)政部批復(fù)要求，以及省統(tǒng)計(jì)局和社保部門提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，現(xiàn)將2022年度全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)相關(guān)參數(shù)通知如下：一、關(guān)于全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2021年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位
——讀勞動爭議典型案例——外賣騎手與家政服務(wù)公司之間勞動關(guān)系確認(rèn)之爭前日我在《勞動和社會保障法規(guī)政策專刊》上看到一則河南省高院與人社廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例一，外賣騎手與用工單位之間勞動關(guān)系的認(rèn)定需考慮雙方的人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性。 基本案情某家政服務(wù)公司從事外賣配送業(yè)務(wù)，郝某通過到公司現(xiàn)場應(yīng)聘
私自離崗回家途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？（高院再審）王小花為某乳業(yè)公司員工，從事車間保潔員工作，上班時間為兩班倒。早班時間為早6:30至下午7:00，中間有早、午飯時間。晚班時間為下午7:00至次日早6:30，有一小時加餐時間，根據(jù)車間時間而定，大概在晚上11:00。 201
法院判決：追繳社保費(fèi)不受2年時效限制！ 2020年1月20日，王小石向區(qū)人社局遞交要求補(bǔ)繳企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的申請書，要求人社局責(zé)令公司補(bǔ)繳2001年1月至2012年7月31日期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。區(qū)人社局經(jīng)調(diào)查后，于2020年1月22日作出《勞動保障監(jiān)察投訴處理結(jié)果告知
（轉(zhuǎn)載自稅務(wù)）https://mp.weixin.qq.com/s/6FpjlBPZK9l_ng43LseXYw【小云說稅】納稅信用知多少，看這里~稅務(wù) 2021-12-27 09:59稅務(wù)情景劇之 納稅信用知多少納稅信用級別是指稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)納稅人履行納稅義務(wù)情況，就納稅人
通過案例學(xué)習(xí)《勞動合同法》---- 第三期 如何界定“因履行工作職責(zé)遭受暴力侵害”。依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害了?！笨梢哉J(rèn)定為工傷。其“三工要件”是核心要素，職工是否因履
