個(gè)人股東撤資減資要交個(gè)稅嗎？法人股東撤資減資要交企稅嗎？個(gè)人股東撤資要交個(gè)稅嗎？需要區(qū)分情況。一、撤資收回金額>投資成本需要交稅，按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅所得額=個(gè)人取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入—原實(shí)際出資額（投入額）及相關(guān)稅費(fèi)注意：1、股權(quán)收入是全口徑收入，既包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款，
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勞務(wù)分包資質(zhì) 各類型企業(yè)如果要進(jìn)行勞務(wù)分包需要滿足一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是要進(jìn)行資質(zhì)審核，資質(zhì)審核的標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家有具體規(guī)定。通過(guò)對(duì)企業(yè)注冊(cè)資本金、企業(yè)具有相關(guān)專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術(shù)負(fù)責(zé)人的人數(shù)、企業(yè)近3年最高年完成勞務(wù)分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機(jī)具的規(guī)模，可將其分為一級(jí)
便民！瑞麗市工傷醫(yī)療費(fèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算9月1日開(kāi)通啦瑞麗市人力資源和社會(huì)保障局 | 2023-9-13 10:56 445人閱讀各工傷保險(xiǎn)參保單位：根據(jù)《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工傷醫(yī)療（康復(fù)）管理工作的通知》《德宏州社會(huì)保險(xiǎn)局關(guān)于工傷醫(yī)療費(fèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件精神，現(xiàn)將全市工傷醫(yī)療費(fèi)
3項(xiàng)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)提高后如何享受 調(diào)整后的扣除標(biāo)準(zhǔn)自2023年1月1日起實(shí)施，涉及的其他事項(xiàng)按照《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 財(cái)務(wù)部）2023.09.14.
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)包括加班工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條進(jìn)一步規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)
國(guó)家稅務(wù)總局省稅務(wù)局關(guān)于開(kāi)展全面數(shù)字化的電子發(fā)票試點(diǎn)工作的公告 為落實(shí)中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見(jiàn)》要求，加大推廣使用全面數(shù)字
公司被注銷，員工還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？ 某公司于2013年6月1日注冊(cè)成立，于2017年3月30日注銷登記。2016年8月22日9時(shí)，張某在工作過(guò)程中被軋傷右腳受傷住院。因未簽訂書面勞動(dòng)合同，張某經(jīng)勞動(dòng)仲裁和訴訟后，確認(rèn)張某與某公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2017年5月29日，張某向某人力資源和社會(huì)保障
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念及區(qū)分 勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)者提供虛假信息情形下的解除勞動(dòng)合同用人單位在招錄員工時(shí)通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷、健康狀況等與窮動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,否則用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同并無(wú)須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)者提供信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)。 《勞動(dòng)
職工被派遣出境工作，工傷保險(xiǎn)如何處理？非全日制用工能否約定試用期？12333為您解答（ 曲靖分公司） 2023.04.23.
公司如何解決癌癥員工律師回答：先按照規(guī)定給醫(yī)療期，具體如下：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八
關(guān)于《國(guó)家稅務(wù)總局省稅務(wù)局關(guān)于開(kāi)展全面數(shù)字化的電子發(fā)票試點(diǎn)工作的公告》的解讀 為落實(shí)中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者工作年限來(lái)確定，按正常的每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上但是不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則只需要支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此勞動(dòng)者的工作年限直接關(guān)系著經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩嗌佟?最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定
