前陣子，朋友歐陽(yáng)成功轉(zhuǎn)正了一家上市公司，按照慣例請(qǐng)了一伙人吃飯慶祝，大家都夸她說(shuō)：真給我們HR長(zhǎng)臉。
只有我們幾個(gè)常聊的才知道她前期有多難，去年還因?yàn)槎ㄐ降膯?wèn)題和老東家鬧掰了。
從事HR多年，歐陽(yáng)也積攢了不少實(shí)用的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，換工作的那段時(shí)間，歐陽(yáng)投了不下十幾份簡(jiǎn)歷，都石沉大海了。
“前輩，這是我新寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，麻煩幫忙把關(guān)一下。”當(dāng)時(shí)的她無(wú)計(jì)可施了，便求助了一位經(jīng)驗(yàn)頗豐的經(jīng)理前輩。
“我一看你的簡(jiǎn)歷，就覺(jué)得你輸了?！?/strong>前輩也不跟她客套，直接把問(wèn)題給她指出來(lái)了：
第一，你投的都是月薪1.5w的公司，要么是大公司的核心崗位，要么是中小公司的管理層，但這樣一個(gè)重要崗位，你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容卻太同質(zhì)化了，經(jīng)歷太多，不會(huì)挑重點(diǎn)。
第二，按照你這個(gè)簡(jiǎn)歷，你撰寫(xiě)的內(nèi)容與投遞崗位要求其實(shí)不是很匹配，基本都是事務(wù)性工作描述居多，沒(méi)有實(shí)際數(shù)據(jù)成果的或者為項(xiàng)目解決問(wèn)題的體現(xiàn)，技不對(duì)崗。
第三，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的項(xiàng)目經(jīng)歷并沒(méi)有突出你個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)關(guān)內(nèi)容冗長(zhǎng)。如果一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出亮點(diǎn)，肯定無(wú)法滿(mǎn)足面試官3秒或者30秒瀏覽簡(jiǎn)歷的原則。如果我是面試官，只知道你做了這些內(nèi)容，卻不知道你做得怎么樣？能做到什么程度？
說(shuō)白了，簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)，憑什么搞定面試官，拿下高薪崗位呢？
都說(shuō)干薪酬績(jī)效的工資大于招聘、員工培訓(xùn)的HR，此話不假。歐陽(yáng)本人也享受過(guò)早期的紅利，相對(duì)其他模塊的（專(zhuān)員）同行而言，她底薪的確要高個(gè)兩千。
但是三五年后，若技能還是停留在事務(wù)性的事情上，時(shí)間一到，誰(shuí)都一樣：工資難漲、職位難升。
不止是模塊和模塊之間的工資差距，在經(jīng)理和專(zhuān)員級(jí)別之間，差距可見(jiàn)一斑。
在招聘網(wǎng)站隨便一搜，就可以發(fā)現(xiàn)：薪酬績(jī)效經(jīng)理，月薪平均可達(dá)25K，這還不算績(jī)效、獎(jiǎng)金，確實(shí)更有競(jìng)爭(zhēng)力。
為什么差不多的工作經(jīng)驗(yàn)，有的人簡(jiǎn)歷就能脫穎而出呢？
企業(yè)招人不可能純看眼緣，更多是看求職者與該崗位的匹配度。
事實(shí)上，多數(shù)人的簡(jiǎn)歷還停留在“工作職責(zé)+業(yè)績(jī)”這種描述上，而如果同期競(jìng)爭(zhēng)者的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的是“工作職責(zé)+業(yè)績(jī)+過(guò)程亮點(diǎn)+幾大挑戰(zhàn)+經(jīng)歷周期+工作量描述+組織背景+成長(zhǎng)總結(jié)”時(shí)，當(dāng)然是后者更容易被約面試。
問(wèn)題就在于，大家都知道簡(jiǎn)歷的重要性，可有些人就是無(wú)從下手。
不瞞大家說(shuō)歐陽(yáng)如今成功轉(zhuǎn)正，而三個(gè)多月前她能順利進(jìn)入這家上市公司面試，根本原因其實(shí)就在于第一眼簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)。
“那么，你是如何優(yōu)化自己簡(jiǎn)歷的呢？”我們好奇地問(wèn)歐陽(yáng)。
歐陽(yáng)拿出手機(jī)，向我們展示了一個(gè)名為“職引簡(jiǎn)歷AI”的產(chǎn)品。“這就是我的得力助手，”她說(shuō)，“它是一款A(yù)I簡(jiǎn)歷優(yōu)化工具，幫我解決了所有簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題?！?/span>
三茅人力資源網(wǎng)推出的“職引簡(jiǎn)歷AI”，不僅僅是一款簡(jiǎn)歷優(yōu)化AI工具，它更是一款深諳職場(chǎng)規(guī)則，能夠?yàn)槟愕那舐氈诽泶u加瓦的智能助手。
首先，“職引簡(jiǎn)歷AI”的智能匹配功能，它是基于大數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，能夠精準(zhǔn)識(shí)別崗位關(guān)鍵詞，對(duì)比你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，自動(dòng)調(diào)整和優(yōu)化簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞分布，確保你的簡(jiǎn)歷與崗位需求高度匹配。這意味著，無(wú)論是大公司的核心崗位還是中小公司的管理層，“職引簡(jiǎn)歷AI”都能幫你打造出一份針對(duì)性極強(qiáng)的簡(jiǎn)歷。
其次，“職引簡(jiǎn)歷AI”的美化潤(rùn)色功能，它不僅僅是簡(jiǎn)單的文字編輯，而是通過(guò)智能算法，對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和表述進(jìn)行深度優(yōu)化。它能夠?qū)⒛愕墓ぷ鹘?jīng)歷和成就轉(zhuǎn)化為更加吸引人的敘述，讓簡(jiǎn)歷不僅內(nèi)容豐富，而且閱讀起來(lái)流暢自然，大大提升簡(jiǎn)歷的易讀性。
最后，“職引簡(jiǎn)歷AI”的專(zhuān)業(yè)策略功能，它集合了眾多HR專(zhuān)家的篩選經(jīng)驗(yàn)，知道招聘官在看簡(jiǎn)歷時(shí)最看重什么，最容易被哪些信息吸引?！奥氁?jiǎn)歷AI”會(huì)根據(jù)這些經(jīng)驗(yàn)，為你的簡(jiǎn)歷提供專(zhuān)業(yè)的修改建議，讓你的簡(jiǎn)歷更加符合招聘官的期望，從而在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
如果你也困于簡(jiǎn)歷問(wèn)題，投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海，非常建議你也來(lái)試試“職引簡(jiǎn)歷AI”，AI一鍵優(yōu)化簡(jiǎn)歷！
“職引簡(jiǎn)歷AI”的優(yōu)勢(shì)在于：
(1)打破信息差，用專(zhuān)業(yè)的表述優(yōu)化簡(jiǎn)歷；
(2)高初篩率，市面上越來(lái)越多公司開(kāi)始使用AI初篩簡(jiǎn)歷，用魔法打敗魔法；
(3)速度快，幾分鐘就能優(yōu)化輸出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷；
(4)緊貼求職目標(biāo)，AI將根據(jù)求職目標(biāo)針對(duì)性?xún)?yōu)化
如何使用這款產(chǎn)品呢？
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④輸入崗位說(shuō)明或者點(diǎn)擊AI幫寫(xiě)
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先體驗(yàn)再付費(fèi)，優(yōu)化到滿(mǎn)意為止。
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