我國法律法規(guī)對(duì)于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動(dòng)權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)是大眾均知曉的事，可還是有企業(yè)在女職工生產(chǎn)期間將其辭退。
近日，文昌法院審理的一起女職工生產(chǎn)期間被學(xué)校辭退的案件依法判決學(xué)校應(yīng)該賠償女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍工資差額、生育津貼、工資等。
2020年小美被某學(xué)校聘用擔(dān)任教師一職，學(xué)校與其簽訂的合同于2022年7月30日期滿。2022年10月26日，小美開始休產(chǎn)假，2022年11月始該校停發(fā)小美的工資。2022年11月26日，該校在校內(nèi)公示欄張貼《曠工自動(dòng)離職通告》：“我校與小美的勞動(dòng)合同于7月30日到期，期滿未續(xù)簽，按原工資待遇不變繼續(xù)從事教師工作。2022年10月26日，因小美未按規(guī)定提出書面請(qǐng)假審批手續(xù)，擅自離崗曠工，至今已連續(xù)曠工30天。我校決定，自2022年10月26日起終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
2023年6月，小美休完產(chǎn)假回校工作，發(fā)現(xiàn)自己被開除。無奈之下，小美在2023年7月17日向?qū)W校發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》：“本人于2020年9月1日入職，于2022年10月26日開始申請(qǐng)休產(chǎn)假。貴校在我休產(chǎn)假期間未按時(shí)發(fā)工資、克扣生育津貼，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被迫解除本人與貴校的勞動(dòng)關(guān)系。”
隨后小美申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2020年9月1日至2023年7月17日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)要求學(xué)校賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額、拖欠的生育津貼及工資等。
仲裁委支持了小美的請(qǐng)求，但該校不服仲裁結(jié)果，便訴至法院。
學(xué)校以擅自離崗為由辭掉小美是否違法？小美訴求的各項(xiàng)賠償是否能得到支持？
法院認(rèn)為，雖然2022年11月26日該校作出《曠工自動(dòng)離職通告》，意欲解除和小美之間的勞動(dòng)關(guān)系，但《曠工自動(dòng)離職通告》違背了國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條關(guān)于“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”的規(guī)定，故《曠工自動(dòng)離職通告》無效。2023年7月17日，小美向該校發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，故雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2023年7月17日終止。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，因該校存在拖欠工資等違法情形，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，該校應(yīng)向小美支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合同期滿未續(xù)簽，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，該校應(yīng)當(dāng)向小美支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。關(guān)于生育津貼問題，該校和小美屬于海南省行政轄區(qū)的用人單位和勞動(dòng)者，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》對(duì)該校具有法律約束力，該校應(yīng)向小美支付克扣的生育津貼。關(guān)于拖欠的工資問題，該校自2023年5月1日開始至2023年7月17日拖欠小美工資，應(yīng)向小美支付該期間的工資。
我國法律法規(guī)對(duì)于“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益實(shí)行特殊保護(hù)，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。在面對(duì)用人單位違法辭退時(shí)，女職工要尋求合理合法的救濟(jì)途徑，為自己爭取到更多的賠償，從而盡快調(diào)整好自己的狀態(tài)，邁入人生新階段。
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