據(jù)彭博社援引一封電子郵件報(bào)道，咖啡巨頭星巴克公司已警告稱，如果公司員工不遵守每周三天返回辦公室的政策，公司將解雇他們。
該公司計(jì)劃在 1 月份推出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化流程，如果員工不遵守返回辦公室政策，將追究他們的責(zé)任，后果可能包括解雇。
但是，員工可以因醫(yī)療或心理原因要求豁免。
報(bào)道稱，星巴克表示：“我們將繼續(xù)支持我們的領(lǐng)導(dǎo)者，讓他們的團(tuán)隊(duì)遵守我們現(xiàn)有的混合工作政策。我們已經(jīng)更新了我們的工作空間，以確保它們適合使用它們的團(tuán)隊(duì)?！?/span>
據(jù)說，星巴克還將不再要求總部所有員工在周二上班。根據(jù)備忘錄，公司已經(jīng)在團(tuán)隊(duì)層面設(shè)定了期望。
新任首席執(zhí)行官布萊恩·尼科爾上個(gè)月曾表示，員工完成工作的******地點(diǎn)是辦公室。
尼科爾于 9 月 9 日擔(dān)任這家咖啡連鎖店的董事長兼首席執(zhí)行官，他住在加州，在那里有一個(gè)遠(yuǎn)程辦公室。但是，他自己的工作安排允許他乘坐公司的公務(wù)機(jī)前往 1,000 英里外的西雅圖。
盡管有關(guān)首席執(zhí)行官通勤的決定受到一些員工和局外人的批評，但星巴克指出，尼科爾將大部分時(shí)間待在西雅圖或訪問門店。
自 2020 年疫情開始以來，該公司的企業(yè)員工一直在遠(yuǎn)程工作。后來，他們被要求每周返回辦公室一天。
去年 1 月，時(shí)任首席執(zhí)行官霍華德·舒爾茨在一份備忘錄中寫道，這家咖啡巨頭的數(shù)據(jù)顯示，員工沒有達(dá)到每周工作一天的最低承諾，并要求公司員工每周至少返回辦公室三天，以重建和恢復(fù)總部和地區(qū)辦事處的活力。
與此同時(shí)，許多星巴克員工通過一封公開信反對該計(jì)劃。
最新進(jìn)展是，新任首席執(zhí)行官尼科爾上個(gè)月宣布了他上任初期的優(yōu)先事項(xiàng)，計(jì)劃在進(jìn)軍國際市場之前，專注于改善這家咖啡巨頭的美國業(yè)務(wù)。
在一封致員工、客戶和利益相關(guān)者的公開信中，他指出公司偏離了核心，并提出了在頭 100 天將星巴克重新打造為社區(qū)咖啡館的計(jì)劃。
除此之外，亞馬遜首席執(zhí)行官安迪·賈西最近命令員工從 1 月開始每周五天到辦公桌前報(bào)到。目前，許多亞馬遜員工每周在家工作兩天。
戴爾科技今年早些時(shí)候還通知員工，那些選擇繼續(xù)遠(yuǎn)程辦公的員工將沒有資格獲得晉升。
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