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去國外上班，工資翻倍，工作不累？
發(fā)布時間：2024-10-30 12:24
似乎，比外企更有職場松弛感的是在海外工作。
“XX歲到XX工作的真實感受”，成了社交媒體上職場領(lǐng)域的流量密碼。在許多社交媒體分享海外工作經(jīng)歷帖的評論區(qū)上逛一圈，你會發(fā)現(xiàn)在國外上班，似乎成了不少打工人的心動一選。能讓大家芳心一動的，不止是日益俱增的出海崗位需求，更重要的去國外上班給的是真多?。?/span>根據(jù)CGL數(shù)據(jù)，出海人才平均薪資要比國內(nèi)同等崗位的薪資高出12.3%，在多個熱門出海行業(yè)，平均固定年薪超過百萬。可以說，出海正在成為新的職場紅利。但根據(jù)我們的洞察發(fā)現(xiàn)，很多人只是在社交媒體上心動，卻從未在現(xiàn)實中為這個選項做過深入研究，于是我們策劃了一期海外“過來人”的選題，力求在最客觀的角度，帶你看到國外工作的人的真實感受。當(dāng)初他們是何種契機去國外工作的？在他們當(dāng)前工作的國家，工作到底卷不卷、工作氛圍如何？現(xiàn)在的收入有沒有達到預(yù)期？出境工作后，他們能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐墓ぷ髋c生活節(jié)奏么？“我是公司的外派員工，工資兩萬多，收入跟在國內(nèi)做工程造價的同學(xué)比肯定是高一點。更何況我們行業(yè)在國內(nèi)已經(jīng)很難找工作了，說起來外派工作還是挺穩(wěn)定的。一般項目都有廚師的，也都包吃住，所以不用擔(dān)心吃不習(xí)慣的問題。如果你不是大手大腳或者有奢侈愛好的人，工資基本上全能攢下來。外派項目對英語的要求沒有我一開始想象中的高，一般6級就能行，項目特別著急的時候，我們4級的員工也招過。不過我覺得現(xiàn)在外派科普工作還是做的不夠，尤其是剛畢業(yè)小同學(xué)不友好。有些外派在項目會讓你簽署補充協(xié)議，但hr是不會跟你說細節(jié)的，這里面就可能藏著很多坑，一定要仔細研讀。比如干不完約定期限不給買回國機票；比如外派工資的發(fā)放周期可能按季度，甚至我還聽說過按年發(fā)放的，這些一定要看仔細；或者是結(jié)算的貨幣，到底是人民幣還是當(dāng)?shù)刎泿牛瑓R率波動大的時候就容易吃虧。當(dāng)然還有一點，大家都羨慕國外假期多，但不少外派公司在休假期間只發(fā)基本工資，假期多=收入少。我個人的外派經(jīng)歷是專崗專人的時候，即便你休假逃去了天涯海角，有網(wǎng)了依舊是要處理工作的，這些因素一疊加假期多反而不是一件好事。”@國內(nèi)工作五年，德國工作一年的嵌入式軟件開發(fā)工程師 邦邦“我是拿藍卡工簽過來的，目前在這邊工作將近一年了。假如你追求工作上絕對的躺平、生活上絕對的安逸，那可能還是在國內(nèi)找一家外企會更合適，出國后畢竟是人生地不熟，同樣的工作還是要付出比本地人更多的努力才能表現(xiàn)得不費力。打算出來的契機，也算是賭氣。集體居家辦公那陣，我前司要求全天開攝像頭，我當(dāng)時跟HR吵起來，后來沒多久就被N+1了，躺了一段時間后，決定試試找下國外的工作，開始先是遠程辦公，后來放開我就過來了。從工作認知層面，這邊確實是更舒服，比如working flexible（彈性工作），在家在公司上班都行，還可以選擇自己每天的上線時間。不允許私自加班的監(jiān)管也很給力，我剛?cè)肼毜臅r候連續(xù)加班2天，HR來找我談，大意是項目完不成導(dǎo)致的加班是資源不足，應(yīng)該找老板要資源和人力，而不是擅自加班，還給我老板發(fā)了郵件警告說讓員工超時工作是違法行為。我個人體感上，這邊的企業(yè)對效率要求很高，一上班早9晚5沒一點摸魚時間，下午累了想拉著同事嘮嗑是會被嫌棄的，另外午餐時間也很短，也沒人睡午覺，這種高強度工作一整天下來確實是很累的。另外，我感覺是這邊天花板很低，想晉升機會很少的，有向上需求的基本上也得加班卷起來。還有跟來之前想法相悖的是，德國收入確實比國內(nèi)高，但稅也真高，物價更高，所以想攢下錢是不容易的，除非你沒有任何物欲還會自己做飯。現(xiàn)在德國機會卡開放，申請門檻放寬了，想到德國打工的，別聽我們這些“過來人”道聽途說，自己的親身感受最實在，另外建議大家買德國律師保險，萬一發(fā)生勞資糾紛有備無患（這邊律師費還是挺貴的）。打算來德國上班的話，建議先學(xué)點做飯技能，以及培養(yǎng)一點興趣愛好，要不過來吃飯和沒朋友這兩點都挺受罪的，現(xiàn)在買菜做飯已經(jīng)成了我的每日例行娛樂項目。”我是18年打工度假簽過來體驗生活的，當(dāng)時計劃趁著30歲之前嘗試另一種人生。還是想勸腦子一熱想體驗WHV的朋友們冷靜一下，如果你在國內(nèi)是十指不沾陽春水的都市麗人或者從沒干過重體力活，千萬別高估自己，特別是沒辦法給同一個雇主工作超6個月，基本上你集簽的時候就是會一直找工作，還是比較容易焦慮的。假如你能吃苦的話，還是能會有些回報的。我為了集簽，確實真是吃了人生前二十幾年沒吃過的苦。在農(nóng)場摘過藍莓、葡萄、蘋果、草莓，在肉廠干過流水線，在后廚洗過盤子，在酒店當(dāng)過保潔，在越南餐館做過雜工...因為不適應(yīng)體力工作，我中間好幾次干得迷茫，特別是在農(nóng)場勞作意外崴腳骨折的時候，我又沒有給自己配保險，硬著頭皮去醫(yī)院后在宿舍躺了好幾周，當(dāng)時一度想打道回府。直到去澳洲的第8個月被一個前輩點醒，才開始認真規(guī)劃自己的時間。到后面我讀了master（碩士學(xué)位），也偶爾去洗車行兼職，再后來就做了幼教，拿了pr（永久居民身份）。跟國內(nèi)不太一樣的是，這邊的幼兒機構(gòu)有點半體力活那意思，除了要管理孩子們的學(xué)習(xí)，還要打掃衛(wèi)生，做一些paper work（文案工作），工作強度比較高，但收入并不多，所以我拿了pr（永久居民身份）之后就換了工作。其實真在這邊工作之后，我覺得也挺袪魅的。你以為是可以不用人情世故好好工作，但實際完全不是，雖然沒有強制要求，但你迫于壓力還是得和同事去聚餐、出去玩；你以為可以到點下班，其實加班是家常便飯，也沒有額外加班費，甚至周末出門也得帶電腦；你以為不用卷也并非全都是。作為過來人要給建議的話，還是大家想好參與WHV是想獲得什么再行動吧。海外就業(yè)的其他選擇
或許你沒有直接去海外找工作的勇氣，或許你不想放棄國內(nèi)的工作經(jīng)歷，但總是被社交媒體上海外的工作分享吸引，想試試另一種工作方式，那或許國內(nèi)公司的出海業(yè)務(wù)也可以成為一種選擇。比如國慶之前登上熱搜的李佳琦的美ONE要出海布局，成立了國際發(fā)展部。
其實，很多公司會在出海前期招募新員工，雖然只有短期出海工作的機會，待業(yè)務(wù)成熟之后，設(shè)立海外區(qū)域分部就會有外派工作。這和直接去海外公司工作比起來，職場晉升的空間還是很大的，至少你在國內(nèi)的職業(yè)連貫性不會被打亂！另外，出海工作對求職者的年齡包容度更高，這或許給國內(nèi)正處于天花板的職場中高層管理層一個新的選項。根據(jù)CGL數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前出海人才平均年齡是37歲，海外職場對年齡的包容度較大。且出海企業(yè)希望人才能在市場拓展、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮重要作用，因此對人才的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力要求較高。當(dāng)前，不少國內(nèi)企業(yè)出海步伐加速，大家不妨看看自己所在行業(yè)有沒有這些出海計劃，為自己的職場之路提早布局起來。
作者丨徐小妙
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