近期，“延遲退休”的話題引發(fā)各界關(guān)注。
有網(wǎng)友表示，等自己賬戶存夠300萬(wàn)后，便立馬提前退休。但沒(méi)想到，評(píng)論區(qū)下方全是“勸退”的留言：
“現(xiàn)在就有這么多存款，但不敢懈怠，房貸、車貸、失業(yè)危機(jī)都可能致財(cái)富歸零。”
“這么早就退休，花完了怎么辦？”
“考慮過(guò)養(yǎng)育小孩，年老生病嗎？考慮過(guò)通貨膨脹嗎？”
歸根結(jié)底，這些留言的背后，都是缺乏職場(chǎng)安全感的表現(xiàn)。
當(dāng)代職場(chǎng)人******痛點(diǎn)：安全感缺失
“攢夠XX萬(wàn)，也不敢退休”這背后的不安似乎都與錢(qián)有關(guān)，但錢(qián)并不是唯一的因素。
你有沒(méi)有過(guò)這樣的感覺(jué)：
初入職場(chǎng)擔(dān)憂自己跟不上團(tuán)隊(duì)步伐；年過(guò)30害怕被卡發(fā)展瓶頸；熬夜加班擔(dān)心工作壓力蠶食身體健康；稍稍松懈又擔(dān)心被后來(lái)者替代。
即使有不少存款，別說(shuō)提前退休了，連辭職這步都邁不出去。
隨著社會(huì)大環(huán)境的變化，當(dāng)代職場(chǎng)人的擔(dān)憂越來(lái)越多，而這種種擔(dān)憂暴露了打工人身上的痛點(diǎn)——安全感缺失。
在馬斯洛的“需求層次理論”中，安全需求僅次于生理需求。在職場(chǎng)中的安全感是每個(gè)打工人的重要需求。
在變幻莫測(cè)的職場(chǎng)中，越來(lái)越多的上班族把獲得更多的職場(chǎng)安全感職作為重要命題。
職場(chǎng)安全感，到底從何而來(lái)
在大多數(shù)人眼里，職場(chǎng)安全感主要來(lái)自以下三點(diǎn)：
1.工作崗位的確定性
工作崗位的確定性除了所處行業(yè)前景的確定性及工作崗位的穩(wěn)定性之外還包括個(gè)人能力與工作崗位匹配程度的確定性。
明確自己的能力在什么崗位上能游刃有余、大放異彩比在一個(gè)所謂的穩(wěn)定的工作崗位上更能給人帶來(lái)安全感。
俞敏洪在《我曾走在崩潰的邊緣》一書(shū)中講述了自己的創(chuàng)業(yè)歷程。
當(dāng)初他剛從北大辭職，選擇創(chuàng)辦出國(guó)考試類的培訓(xùn)班，其中很大一部因素是他清楚自己的能力可以把這個(gè)工作做得很好。
他在書(shū)中寫(xiě)道：“我實(shí)際上是當(dāng)時(shí)北京教GRE教得最好的老師之一。由于我參加過(guò)這兩個(gè)考試，再加上自己的不斷鉆研，對(duì)這兩個(gè)考試的教學(xué)有了比較大的把握?！?/span>
后來(lái)，這個(gè)培訓(xùn)班果然越辦越好發(fā)展成了全國(guó)有名的教育集團(tuán)——新東方。
因此，把握對(duì)所在工作崗位的確定性，可以為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展確定方向，穩(wěn)步前進(jìn)。
2.工作的可替代程度
一個(gè)工作的可替代程度也是職場(chǎng)安全感的重要來(lái)源?？商娲栽礁叩墓ぷ髟阶屓烁械浇箲]與不安，因?yàn)槟汶S時(shí)都可能面臨被人替代的情況，而且替代你的成本也很低。
一些重復(fù)性高或者技能要求低的工作比如流水線工人、服務(wù)員、外賣員、文員等工作的流動(dòng)性就很大。
有網(wǎng)友就表達(dá)了他的擔(dān)憂：“我的工作真的可替代性很強(qiáng)，就是個(gè)普通崗位，誰(shuí)都能來(lái)干，什么都學(xué)不到，也無(wú)法升職，我每天感到非常焦慮?！?/span>
看到過(guò)這樣一句話：“沒(méi)有什么絕對(duì)不可替代的人和工作，能不能替代，取決于替代成本的高低?！?/span>
所以，身為職場(chǎng)人，不斷地自我更新，提升個(gè)人能力，降低工作的可替代程度，提高可替代成本，這樣可以從很大程度上減少職場(chǎng)的不安感。
3.外部持續(xù)的環(huán)境壓力
職場(chǎng)上的外部環(huán)境壓力包括很多方面，比如工作強(qiáng)度，經(jīng)濟(jì)壓力，人際關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)的管理方式等。外部環(huán)境壓力的減少可以提升職場(chǎng)人的安全感。
前陣子，我跟一個(gè)在上海發(fā)展的老同學(xué)見(jiàn)面，聊天中她提到已經(jīng)辭職回老家發(fā)展。問(wèn)其原因，她說(shuō)之前的公司雖然有更多發(fā)展機(jī)會(huì)，工資也比老家高，但她實(shí)在厭倦公司的加班氛圍以及勾心斗角，而且大城市的生活成本越來(lái)越高，賺得多花得也多，感覺(jué)經(jīng)濟(jì)壓力越來(lái)越大。
現(xiàn)在老家的工作雖然工資沒(méi)那么高，但可以生活得非常滋潤(rùn)，同事們也很友好，整個(gè)人心態(tài)也發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，感受到了久違的輕松自在。
所以，適時(shí)地對(duì)外部環(huán)境壓力進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)整自身的心態(tài)，不失為提升職業(yè)安全感的好方法。
不管是工作的確定性和可替代性還是外部環(huán)境壓力的大小，歸根結(jié)底，這些因素所帶來(lái)的安全感就是來(lái)源于對(duì)生活與工作的掌控感。
雖然我們無(wú)法掌控某些客觀外部因素，但卻可以通過(guò)提升自己，完善內(nèi)部因素，來(lái)增加確定性，建立起自己的職業(yè)安全感。
人在職場(chǎng)，如何提高職業(yè)安全感?
1.發(fā)展多元能力，摒棄對(duì)崗位的依賴
認(rèn)知心理學(xué)家艾利斯說(shuō)過(guò)：“個(gè)體的安全感是由自己的選擇決定的?！?/span>所以，職業(yè)安全感不在職場(chǎng)，而在人本身。
有句話說(shuō)得好，真正的鐵飯碗，不是某個(gè)職位或者公司，而是你不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的能力。
認(rèn)識(shí)一位博主，本職工作是外語(yǔ)培訓(xùn)老師，日常授課之余自學(xué)剪輯、運(yùn)營(yíng)，在網(wǎng)上更新自己的教學(xué)視頻，粉絲累計(jì)近10萬(wàn)。
在其他同事都在擔(dān)憂生源、降薪、裁員的時(shí)候，她早已通過(guò)精進(jìn)自媒體，在現(xiàn)今這個(gè)不利于教培的大環(huán)境下，為自己的事業(yè)開(kāi)拓了另一種出路。
具備多元能力的人，可以勝任多個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的工作，這樣也就擺脫了對(duì)某個(gè)固定領(lǐng)域工作的被動(dòng)依賴，從而把對(duì)職場(chǎng)的主動(dòng)選擇權(quán)掌握在自己手里，獲得更多的安全感。
2.把握職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷迭代
有獵頭公司做過(guò)分析：真正適合職場(chǎng)人的崗位，并不是100%匹配其過(guò)去做過(guò)的工作，70%的匹配度是最合適的。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，70%的工作是可以迅速上手的熟練工作，另外30%是個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的新機(jī)會(huì)和新挑戰(zhàn)。
在職場(chǎng)中，不斷更迭自身能力是抓住職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。我們可以通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)與技能，不斷地突破職業(yè)“最近發(fā)展區(qū)”，讓職業(yè)發(fā)展到新的高度。
在保持輸入的同時(shí)也要結(jié)合實(shí)踐及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反思，讓新的經(jīng)驗(yàn)融合到原有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)中，這樣才能讓自己的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)體系跟上時(shí)代的腳步。
身處職場(chǎng)，我們不僅要看眼前，也要看未來(lái)。在這個(gè)科技快速發(fā)展的時(shí)代，我們擅長(zhǎng)的事，可能3-5年就會(huì)被新技術(shù)取代。我們應(yīng)盡量避免做100%擅長(zhǎng)的工作，不斷拓寬舒適區(qū)，根據(jù)時(shí)代要求不斷更迭個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與能力，把握職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
3.做好現(xiàn)金規(guī)劃，儲(chǔ)蓄與理財(cái)并行
職場(chǎng)人可以根據(jù)自己的財(cái)務(wù)狀況和偏好，有計(jì)劃地針對(duì)儲(chǔ)蓄、理財(cái)、投資、學(xué)習(xí)、消費(fèi)等做出分配，加速本金積累，增加“睡后收入”。
例如把自己手頭可用資金進(jìn)行多元化投資，通過(guò)基金、債券、股票等多種渠道分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健收入。而且要定期復(fù)盤(pán)投資組合，根據(jù)市場(chǎng)變化和個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)整。還需不斷學(xué)習(xí)投資理財(cái)相關(guān)知識(shí)，提升自己的財(cái)商。
開(kāi)源的同時(shí)也要節(jié)流，根據(jù)收入情況合理分配各項(xiàng)支出，特別是可變支出。降低過(guò)度消費(fèi)的欲望，養(yǎng)成記賬習(xí)慣，減少不必要的開(kāi)支，確保每月儲(chǔ)蓄優(yōu)先，建立“先儲(chǔ)蓄，后消費(fèi)”的習(xí)慣，增加有效存款。
許多職場(chǎng)人終日惶惶不安，很大一部分原因在于本職工作的收入無(wú)法支撐自己舒適生活的開(kāi)支。
所以，在增加收入的同時(shí)，適當(dāng)對(duì)手中的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行規(guī)劃很重要。
最后，給職場(chǎng)小伙伴們的建議：
不要一味追求金錢(qián)給予自己的“安全感”，因?yàn)榘踩械膩?lái)源除了存款里的余額，更多來(lái)自于自身能力所帶來(lái)的抵御風(fēng)險(xiǎn)的底氣。
從現(xiàn)在開(kāi)始，在規(guī)劃好的正確路徑上，全力以赴堅(jiān)持下去。不管是提前退休，還是財(cái)富自由，你想要的生活終會(huì)離你越來(lái)越近。
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