原標題：李舟安丨拒絕你，跟你的能力無關。
用戶的一次求助，他說：
舟安老師，猶豫了很久，有個事情想請教你下，你幫我看看，是不是我哪里出了問題？
最近我在跳槽階段，我有個朋友A是在我很喜歡的公司工作，幫我內(nèi)推了一個崗位，我面了三輪，很順利，面試官對我也很滿意，到最后Offer階段了。A告訴我，人力部門的領導在猶豫到底選擇我，還是另外一位候選人B，B屬于這家公司的前員工，聽說離職出去三年多之后，現(xiàn)在回來，具體原因不詳，聽A說B的總體能力沒有我強。
但快一周了都沒有確切的消息，我自己還想去爭取下的，希望讓A幫我推一推，但是A拒絕了，我就直接找到了面試官，主動鏈接發(fā)微信，爭取一下自己。A最后告訴我：這次爭取的動作，讓我失去了這個機會，面試官覺得我太想要這份工作了。
我覺得他們這樣的思維是有問題的。
對了，我當時跟面試官表達的，主要是我對公司的認可和喜歡，對崗位的自信與想法，并沒有說太多其他不得體的表達。您看我這個過程，有沒有做得不對的地方，我納悶為什么最后因為我的主動，導致我失去了這個機會呢？
【舟安的解答】
1、我們簡單梳理一下，這個問題的主脈絡：跳槽階段、朋友幫你內(nèi)推，有人跟你競爭，你主動去爭取了，最后你失利了，你有點破防，想問問題出在哪里？
2、面試官對你很滿意，到最后Offer階段的猶豫，再到最后階段的拒絕了，這中間一定是你有預判錯誤的地方，也有你做錯的地方，更有你對自己認識錯誤的地方；
3、B是誰，不重要，因為B不是你能改變的因素；重要的是，你并沒有讓面試官下決定立刻要你，這才是你應該去思考的，為什么結果和你的預判不一樣呢，這也是你應該去思考的；
4、主動是好事，主動也是美德。但A拒絕了你，你卻繞過A自己找面試官，這就是個大忌；你不僅傷害了A，也同時你也給人一種做事情毛毛躁躁的感覺，且情商不夠；
5、「我覺得他們這樣的思維是有問題的」，這句話是全文中，最暴露你個人問題的地方，也是問題最嚴重的地方，你繞過A只是表象，這句話背后你的思維模式才是問題的根本，下面我會詳細拆解；
6、整個案例我看到的是你的破防，但我個人覺得，你拿不到Offer，是挺正常的。
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破防的背后：
是一個心智并未成年的人。
這句話可能有點殘忍，我們來一一拆解一下：
1、我看到了你的自戀破損的全過程，從一開始你有機會加入自己喜歡的公司，到你覺得面試官對你很滿意，后來又得知你的綜合能力要比你的競爭者更好，再后面你的主動表達與爭取。整一個過程，我相信你會覺得自己是很好很棒的。
最終這家目標公司沒有要你，那么你會想：我自己做得很好，沒有錯誤，所以錯誤就在別人身上，然后你就說出了這句「我覺得他們這樣的思維是有問題的」
2、現(xiàn)實給了你當頭一棒，讓你產(chǎn)生了自我懷疑。是因為一開頭你在大腦里的設置就是：公司不錯，我也很強，我還比B更強，我還主動爭取了呢，我沒有理由被拒絕。這是一種高水平的自戀與自尊。
在這種狀態(tài)下，當現(xiàn)實不符合你預期的時候，你一定會懷疑，內(nèi)在秩序也會崩塌，我們俗稱的破防。
3、為了進一步證明自己是對的，說出「我覺得他們這樣的思維是有問題的」這樣的話來，是因為高水平的自戀與自尊的背后，藏著脆弱，一種不想被接納和承受的脆弱。
而這種脆弱，有沒有被面試官察覺到呢，相信你向A的請求和自身的追問，他應該多多少少能察覺得出來一些。
4、題主表達的整個過程中，我看到了一個人，他自己對自己的認可，被一家公司逐漸給剝奪的過程，這種體驗肯定不好。
舟安自己也有過這樣的過程，自己不愿意看到自己的脆弱和不自信，所以會采取一些相對極端的方式來證明自己是足夠好的。就像題主一樣，繞過了A，去找到面試官爭取，表現(xiàn)和證明自己的優(yōu)秀，已經(jīng)全然忘了這樣的行為會影響A和自己。
我們俗稱這樣的行為，叫上頭。
5、在這種「上頭」狀況下，人們會比較喜歡搜尋自己被肯定，自己是優(yōu)秀的證據(jù)，所以很有可能前面的描述中，是有給題主自己自己加濾鏡的一部分。
就好像被分手的人會說：「其實，他還是愛我的?！?/p>
6、說實話，我們每個人都有自戀的部分，但是你要知道，一件事情不按照你的意愿來發(fā)展，再正常不過了。
一定要接納，而不是逃避和證明。
更不要沉溺其中，浪費大把時間。
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最后補充一下：
1、題主提問：「我納悶為什么最后因為我的主動，導致我失去了這個機會呢？」
根本問題不出在你的主動，而是你自己沒有處理好自己的期望值，也無法接受自己期望落空。
2、失去機會的原因可能會非常多，但你首先要成為一位心智成熟的人。
3、最終沒有選擇你，并不是末日，也不證明你真的有多糟糕，你可以把這次失敗的經(jīng)驗當做成長的養(yǎng)分，未來面對更大的挑戰(zhàn)，并且戰(zhàn)勝它。
加油，Bro！
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