首頁 >> 企業(yè)百科
小心！這些經(jīng)歷讓簡歷一步一步被“毀”（空窗期經(jīng)歷如何挽救？）
發(fā)布時間：2024-08-19 10:36
最近，我看到一位網(wǎng)友真誠發(fā)問：
經(jīng)濟增長放緩，行業(yè)人口收縮，普通打工人找不到本專業(yè)相關(guān)的崗位，投出去的簡歷石沉大海應(yīng)該有不少人經(jīng)歷過，于是迫于經(jīng)濟壓力暫時選擇了進廠、送外賣、開網(wǎng)約車。有些人會就此荒廢了經(jīng)驗和技能，但有些人在一天勞作后還是堅持提升本專業(yè)的業(yè)務(wù)技能。待到行業(yè)復(fù)蘇再撿回老本行的時候，會因為簡歷上這段所謂“污點”就再也沒法翻身嗎？簡歷是我們步入職場的第一張門臉，重要性毋庸置疑。但這張門臉未必總能維持漂亮，有時難免受環(huán)境、行業(yè)等因素影響，會降低它的“顏值”。其實，讓我們的簡歷“降低顏值”的通常不是行業(yè)和崗位，而是以下經(jīng)歷。
拋開行業(yè)和崗位屬性，有哪些普遍的經(jīng)歷會讓簡歷減分？網(wǎng)友們現(xiàn)身說法：
我認識的一個朋友在一年多的時間里，職業(yè)生涯上經(jīng)歷了以下變動：他原來的職位挺高，因為私人原因gap一年后，降職降薪重新上崗，誰知行業(yè)變天，又碰上了裁員。一年之間他經(jīng)歷了高職位、失業(yè)、空窗、降級再上崗、裁員再次失業(yè)一系列變動，原本齊齊整整的簡歷，瞬間變“花”了。總體來說，我們可以將毀簡歷的經(jīng)歷歸結(jié)為以下四類：第一類：在穩(wěn)定性與忠誠度上出問題的經(jīng)歷。頻繁跳槽，讓雇主認為你缺乏穩(wěn)定性和忠誠度；長期失業(yè)期引發(fā)用人單位對工作能力或適應(yīng)性的質(zhì)疑就屬于此類。第二類：在職業(yè)表現(xiàn)與能力上出問題的經(jīng)歷。工作表現(xiàn)不佳被辭退、或者與工作要求嚴重不符的經(jīng)歷（例如應(yīng)聘技術(shù)崗位，卻有大量無關(guān)的銷售或行政經(jīng)歷）屬于此類。第三類：在道德與誠信問題上出狀況的經(jīng)歷。比如，在工作中有欺詐、盜竊等行為；以及簡歷造假。造假可能在一開始會為求職者帶來某種程度的利益，但長遠來看，它會給求職者帶來嚴重的負面后果，包括信任危機、失業(yè)或法律處罰。在社交媒體發(fā)達的今天，如果打工人發(fā)布了不當言論或行為，被雇主發(fā)現(xiàn)遭遇懲罰，這樣的經(jīng)歷也會讓簡歷減分。這兩天，就有一則關(guān)于雇員剛剛度過9個月的實習期，轉(zhuǎn)正不過12天，就因為言論不當被公司辭退的新聞。該應(yīng)屆生通過校招被某電商企業(yè)錄用，在看到公司新推出的考勤規(guī)定后，他表達了自己的不滿和質(zhì)疑，并在內(nèi)網(wǎng)上公開發(fā)表了不當言論。這一言論迅速引發(fā)了公司的注意，被約談后這位應(yīng)屆生的言論被視為對公司的不尊重和不忠誠，因此公司決定對其進行約談并解除勞動關(guān)系。互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，尤其是自媒體流量時代，信息傳播速度迅速，我們可以利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息維護自身權(quán)利，但若為泄一時之憤，代價很有可能是巨大的。
工作幾年后，我相信多數(shù)人對后三類問題還是容易避免的，但第一類與穩(wěn)定性有關(guān)的經(jīng)歷——斷檔、空窗——不是我們靠主觀能完全規(guī)避的，行業(yè)整合、企業(yè)架構(gòu)調(diào)整、個人突發(fā)狀況都有可能造成我們臨時中斷目前的工作。一位曾在外企五百強和大廠工作了十幾年的HR朋友告訴我，他們其實在意的不是空窗，而是空窗的原因。經(jīng)過多年招聘經(jīng)驗，他將簡歷的空窗原因歸類為以下幾種：
· 基本每份工作離職后都會休息一個月，純休息或者旅游等
· 家里有事情處理，無法請長假離職，導致空窗幾個月
他的建議是：在空窗期這件事上，一定不要造假。具體來說要做好以下三件事。在簡歷中或是求職信中簡要、如實地說明工作經(jīng)歷空白期的原因，為了照顧家庭、進修學業(yè)或是尋找更適合的職業(yè)方向。如果在空白期內(nèi)你有任何成就，例如獲得了相關(guān)資格證書、完成了某些與行業(yè)相關(guān)的課程或是自學了新技術(shù)，確保在簡歷中突出這些成就。這些信息可以幫助招聘者了解你的自我驅(qū)動能力和持續(xù)學習的態(tài)度。除了在簡歷中妥善處理工作經(jīng)歷空窗期外，你還需要準備好在面試中對此進行更詳細和優(yōu)化的解釋。確保你的解釋與簡歷中的信息一致，并準備好展示你如何在這段時間里保持職業(yè)相關(guān)技能的磨礪和發(fā)展。在面試時如何解釋空窗期這方面，iRelaunch的CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人Carol Fishman Cohen有很實用的建議。Carol是職業(yè)重返領(lǐng)域的先鋒，她在TED的演講“How to get back to work after a career break” 獲得了廣泛關(guān)注。她自己就曾因為照顧家庭需要，有過長達11年的職業(yè)空窗期，11年后她重新開始了在金融分析領(lǐng)域的職業(yè)生涯。如何在面試中解釋自己的職業(yè)空窗期？Carol的建議是：簡要說明一下中斷的原因，盡可能迅速地轉(zhuǎn)移話題，重點闡述你為何適合這份工作。她以自己為例：因為照顧小孩，我確實有一段空白期，但現(xiàn)在我迫不及待地想重新開始工作。實際上，我對這個職位很感興趣，因為我在XXX的工作經(jīng)驗中遇到了類似的客戶挑戰(zhàn)。XXX是當時我們面臨的最困難的情況之一，這是我們當時所做的……Carol認為，如果你想成功通過面試獲得職位，你需要熟練掌握如何描述自己過去的每一段工作經(jīng)歷，并讓對方相信曾經(jīng)那些經(jīng)歷、你空窗期的經(jīng)歷是如何可以為你應(yīng)聘的這份工作很好地服務(wù)。如果雇主依然猶豫是否錄用你，你可以提出是否能先申請某個單獨的項目或短期職位進行“測驗”。告訴對方他能否考慮讓你加入一個短期的實習項目或暫時頂替其他休假的員工，以此作為做出決定之前的實際工作表現(xiàn)評估。企業(yè)之所以不愿意要有過長空窗期的人選，無外乎是擔心你不能快速進入工作狀態(tài)，擔心你原來的經(jīng)驗、技能是否可以快速復(fù)用，以及擔心你的穩(wěn)定性。我那位HR朋友的建議是：如果目標是進大公司，最好避免工作經(jīng)歷空窗，或者偶爾一兩個月的空窗期是合理的，盡量不要出現(xiàn)6個月以上的空白。簡歷頻繁空窗非常減分，通常連簡歷篩選都過不了，如果有幸到溝通環(huán)節(jié)，一定要做好準備，有策略的回答。作為普通打工人步入職場的第一張門臉——簡歷，我們都知道美化它的重要性，但要小心別讓美化變成造假。簡歷美化和簡歷造假雖然都旨在使我們的簡歷看起來更有吸引力，但二者有著本質(zhì)的區(qū)別。簡歷美化是合法且道德的，是在不改變事實的前提下，通過優(yōu)化表述、突出重點來提升簡歷的吸引力；而簡歷造假則是通過捏造或篡改事實，試圖誤導招聘者，從而獲得不當?shù)母偁巸?yōu)勢。· 個人資料造假：虛構(gòu)或篡改個人信息，如修改年齡和家庭背景。
· 教育背景造假：虛構(gòu)或夸大學歷，如虛構(gòu)學歷、編造不存在的學校、聲稱未取得的學位。
· 工作經(jīng)驗造假：夸大職位和職責，編造或夸大曾任職經(jīng)歷，包括職位、公司和時間，以及虛構(gòu)參與項目。
· 技能和榮譽造假：夸大或編造語言能力和專業(yè)資格，虛構(gòu)獎項和榮譽稱號，提供虛假的推薦信和人際關(guān)系。美化和造假的區(qū)別在哪里？舉個很簡單的例子：突出優(yōu)勢：合理地展示自己的技能，突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力。例如，如果熟練使用Excel，可以強調(diào)在數(shù)據(jù)分析和報告生成方面的經(jīng)驗。虛構(gòu)技能：聲稱掌握了某項自己根本不具備的技能。例如，聲稱精通某種編程語言，但實際上可能只是入門。在美化簡歷時，盡量突出與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的經(jīng)驗和技能。通過選擇性地展示你的經(jīng)歷和成就，使你的簡歷更符合崗位需求。通過更專業(yè)、更積極的語言來描述你的職責和成就。比如，“參加團隊項目”可以優(yōu)化表述為“作為核心成員幫助團隊成功完成了某某項目，顯著提高了效率（最好有可量化的數(shù)據(jù)展示）”。簡歷造假、夸大向來是勞動市場的經(jīng)典難題。根據(jù)CareerBuilder和StandOutCV的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：約有55%的職場人在他們的簡歷中撒過謊。在 2022年，約有4250萬的求職者曾經(jīng)在簡歷中作假。常見的謊言包括夸大技能水平、偽造工作經(jīng)歷和夸大職位頭銜。由此，才孕育出了背調(diào)公司這一行業(yè)。其實，這個問題對求職者來說屬于道德困境難題。一方面，當下就業(yè)環(huán)境艱難，對于多數(shù)履歷普通的求職者來說，自己的真才實學不足以在萬千求職者中出類拔萃獲得一個理想的offer，所以有人難免鋌而走險；另一方面，現(xiàn)在在規(guī)模、薪資、財務(wù)和工作內(nèi)容上造假/夸大的公司也不在少數(shù)，對求職者來說這也是不公平的。簡歷可以、也應(yīng)該適度美化，但美化≠造假，我們要拿捏好其中兩個分寸：第一，所有美化的內(nèi)容都必須有事實基礎(chǔ)，可以接受的美化是對事實的修飾，而不是對事實的創(chuàng)造；第二，從求職者的角度來看，關(guān)注好自己的能力和公司承諾的條件有沒有造假，才是重點。
(本文來源獵聘，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除)
