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王薇，女，漢族，1992年出生，經跨速公司面試合格，公司決定錄用。公司發(fā)出《員工入職通知書》開頭顯示：“王薇，您好，您已全面通過我們的各項招聘考核，現公司正式以書面方式通知您已被公司正式錄用，并進入試用期階段?！?/span>通知書上還列有入職時間，并要求提供身份證及銀行卡復印件、畢業(yè)證原件及復印件、照片、入職體檢等。
因王薇提交的體檢報告少作了孕檢，公司不同意辦理入職手續(xù)。王薇申請仲裁，請求：1、確認雙方存在勞動關系；2、公司支付解除勞動關系賠償金5000元；3、公司支付辦理入職的交通費140元；4、公司支付辦理入職的體檢費157.10元；5、公司支付精神撫慰金20000元。仲裁委駁回了王薇的全部仲裁請求。王薇不服，向法院提起訴訟，請求事項如下：1、確認雙方存在勞動關系；2、公司支付違法解除勞動關系經濟賠償金合計人民幣5000元；3、公司支付辦理入職的交通費140元；4、公司支付辦理入職的體檢費157.1元；5、公司支付精神撫慰金30000元。公司答辯稱，公司發(fā)現王薇提供的學歷信息無法查詢到，故未予辦理入職手續(xù)，并非其未進行孕檢。
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一審判決：雙方未建立勞動關系，王薇要求賠償的主張缺乏事實及法律依據1、關于雙方是否存在勞動關系。王薇主張收到公司發(fā)給自己的《員工入職通知書》，該通知書上有入職時間，并要求公司提供身份證及銀行卡復印件、畢業(yè)證原件及復印件、照片、僅兩個月入職體檢、必須做尿檢等，否則不予辦理入職，此后王薇體檢因少作了孕檢，而被公司不予錄用。公司稱發(fā)現王薇提供的學歷信息無法查詢到，故未予辦理入職手續(xù)。本院認為，雙方僅達成意圖訂立勞動合同的意思表示，公司作為用人單位并未錄用王薇，王薇也并未在公司處提供勞動。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，雙方不存在勞動關系。
2、關于王薇主張的交通費、體檢費、解除勞動合同經濟補償金、精神撫慰金。本院認為，雙方之間不存在勞動關系，王薇的上述主張缺乏事實及法律依據，本院不予支持。
綜上所述，一審判決如下：駁回王薇的訴訟請求。王薇不服，向深圳中院提起上訴，請求：1、認定雙方存在勞動關系；2、認定公司不簽勞動合同、要求做孕檢均屬違法行為；3、判決公司支付2019年4月19日工資229元，違法解除勞動關系經濟補償金5000元、交通費140元、體檢費157.1元、體檢造成的身體損害賠償金35000元、精神傷害安慰金5000元，合計金額45526.1元。
二審判決：未按要求做孕檢不屬于不予辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同的合法事由，公司需支付賠償金
二審法院經審理認為，本案首要爭議焦點為王薇、公司雙方是否已建立勞動關系。
首先，雖然王薇提交的《員工入職通知書》內容顯示，王薇已被公司正式錄用，并進入試用期階段，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系”，本案雙方未實際發(fā)生用工，王薇僅以《員工入職通知書》主張已與公司建立勞動關系，本院不予支持。
其次，公司認為王薇提供學歷信息無法查詢得到而不予錄用，因公司未舉證證明其相關主張，亦與正式錄用通知相悖，本院不予采信。本院采信王薇主張公司以其入職前未按要求做孕檢而不予辦理入職手續(xù)。在用人單位已發(fā)出正式錄用通知后，上述情形明顯不屬于不予辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同的合法事由。
參照《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第十七條規(guī)定“…用人單位應當支付勞動者相當于一個月工資標準的賠償金和為訂立、準備履行勞動合同而支出的必要費用”，結合王薇訴請，公司未舉證反駁王薇主張的工資標準及其因入職已實際支出交通費140元、體檢費157.1元的事實，本院認定公司應向王薇支付賠償金5000元、交通費140元、體檢費157.1元。王薇請求支付精神撫慰金缺乏事實和法律依據，本院不予支持。
另，王薇主張公司支付2019年4月19日工資229元、體檢造成的身體損害賠償金35000元，該請求未經仲裁前置程序，本院不予審理。
綜上，上訴人王薇的上訴請求部分成立，本院予以支持。原審判決認定事實部分有誤，處理不當，依法應予糾正。二審判決如下：撤銷一審判決；公司支付王薇賠償金5000元、交通費140元、體檢費157.1元；駁回王薇的其他訴訟請求。
本判決為終審判決。
案號：（2020）粵03民終6888號
