8月20日晚間，銘利達公告稱，收到總經(jīng)理陶誠和副總經(jīng)理張賢明的書面通知，兩人自愿放棄2024年7月1日至2024年12月31日期間的薪酬。其中，總經(jīng)理陶誠放棄的薪酬最高約至112萬元。
今年以來，已有多家上市公司"官宣"降薪，比如，7月29日晚間，海新能科官宣高管降薪方案，其中，總經(jīng)理目標年薪下降超三成。
總經(jīng)理、副總經(jīng)理雙雙放棄年內(nèi)剩余薪酬。
銘利達公告稱，2024年，面對國際形勢的復雜多變、行業(yè)內(nèi)的劇烈波動以及海外核心客戶去庫存的政策，公司遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。
總經(jīng)理陶誠和副總經(jīng)理張賢明本著對經(jīng)營環(huán)境的持續(xù)關(guān)注與高度責任感，通過自愿放棄薪酬的形式表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工及投資者的信心，同時希望能夠通過實際行動來展現(xiàn)管理者的決心與擔當。
圖源：第一財經(jīng)
年報顯示：去年，陶誠稅前年薪138.53萬元、張賢明稅前年薪80.32萬元。
其中，陶誠放棄的基本薪酬為48萬元，效益年薪為8萬元至64萬元（具體以年度考核結(jié)果為準），合計為56萬元至112萬元；張賢明放棄的基本薪酬為36萬元，效益年薪為6萬元至18萬元（具體以年度考核結(jié)果為準），合計為42萬元至54萬元。 銘利達主營業(yè)務覆蓋光伏、儲能、新能源汽車等領(lǐng)域，產(chǎn)品涵蓋精密壓鑄、精密注塑、精密型材、精密沖壓、連接元件等。
當前，銘利達業(yè)績堪憂。2024年第一季度，該公司實現(xiàn)營業(yè)總收入5.55億元，同比下降42.84%；歸屬凈虧損1931.65萬元，上年同期盈利9251.48萬元，同比下滑120.88%。
業(yè)績下滑，股價承壓，今年以來，銘利達已累計下跌51.6%。
為了提振股價，維護公司價值及股東權(quán)益，8月20日晚間，銘利達發(fā)布了關(guān)于回購公司股份方案的公告，以自有資金不低于1億元（含），不超過1.6億元（含）進行回購，回購價格不超過20.00元/股（含）。
值得注意的是，今年銘利達還上演了老板"天價"離婚。
4月2日，銘利達公告稱收到實際控制人陶誠和盧萍芳的通知，兩人已解除婚姻關(guān)系，并就離婚財產(chǎn)分割事宜作出相關(guān)安排。
其中，陶誠擬將其直接持有的銘利達1087.49萬股股票，以及其持有的深圳市達磊投資發(fā)展有限責任公司（下稱"達磊投資"）41.44%的股權(quán)（間接對應銘利達6336.48萬股股票），分割過戶給盧萍芳。權(quán)益變動后，陶誠不再直接持有公司股票，合計間接持有公司1.05億股股票，占公司總股本的26.36%。盧萍芳通過直接和間接的方式合計持有公司8188.43萬股，占公司總股本的20.47%。
高管過起了緊日子。
年內(nèi)，已有多家上市公司拋出降薪方案，董監(jiān)高們開始過起了緊日子。
7月29日晚間，海新能科公告稱，鑒于公司當前的經(jīng)營管理需求及生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對公司高級管理人員2024年下半年度薪酬進行調(diào)整，調(diào)整范圍包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務負責人等公司高級管理人員。
其中，總經(jīng)理目標年薪由140萬元調(diào)整為90萬元，下調(diào)幅度為36%；副總經(jīng)理目標年薪由96萬元調(diào)整為72萬元，下調(diào)幅度為25%；董事會秘書、財務負責人目標年薪由78萬元調(diào)整為63萬元，下調(diào)幅度為19%。
在股價掉落至1元區(qū)間后，山子高科董事長葉驥公開致歉后拿出了實際行動，他表示已向董事會申請停發(fā)個人薪水直到股價恢復到1.6元/股以上，且自7月29日起六個月內(nèi)，以自有或自籌資金通過二級市場擇機增持公司股份1000萬股。
另外，該公司還推出了回購方案，擬回購資金總額不低于6億元（含）且不超過10億元（含）用于實施員工持股計劃或股權(quán)激勵，價格為不超過1.60元/股（含）。
南威軟件此前也拋出了降薪方案，該公司在互動平臺回應稱，近年來，鑒于整體宏觀環(huán)境的挑戰(zhàn)，各行各業(yè)均積極采取降本增效的措施，以改善現(xiàn)金流，為企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營奠定堅實基礎(chǔ)。公司參照行業(yè)做法，執(zhí)行部分降薪措施，本次調(diào)薪僅面向部分人員，其中，管理層以身作則。
根據(jù)網(wǎng)傳的降薪方案，月薪超3萬的員工降薪30%、1.5萬元至3萬元之間降20%、7000元至1.5萬元之間降10%，而月收入低于7000元的員工不予降薪。
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