8月19日，金融監(jiān)管總局公開(kāi)一則對(duì)十四屆全國(guó)人大二次會(huì)議第4572號(hào)建議的答復(fù)。對(duì)于全國(guó)人大代表周燕芳提出的優(yōu)化商業(yè)銀行相關(guān)崗位人員輪崗期限的建議，金融監(jiān)管總局予以答復(fù)，并表示將統(tǒng)籌考慮基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)人員特點(diǎn)、業(yè)務(wù)需要以及風(fēng)險(xiǎn)防控要求，因地制宜、實(shí)事求是，優(yōu)化基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、柜員等輪崗期限的規(guī)定，推動(dòng)關(guān)于落實(shí)案件防控工作有關(guān)要求的通知修訂工作。下一步，金融監(jiān)管總局將針對(duì)出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題認(rèn)真研究，統(tǒng)籌考慮基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)人員特點(diǎn)、業(yè)務(wù)需要以及風(fēng)險(xiǎn)防控要求，因地制宜、實(shí)事求是，優(yōu)化基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、柜員等輪崗期限的規(guī)定，推動(dòng)通知修訂工作。（上海證券報(bào)）
8月20日，從深圳本土******房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)樂(lè)有家獲悉，該公司計(jì)劃將平臺(tái)費(fèi)調(diào)低至5%，員工提成獎(jiǎng)金將進(jìn)一步提高。據(jù)悉，樂(lè)有家調(diào)整平臺(tái)費(fèi)后，其落地的該項(xiàng)費(fèi)率在行業(yè)內(nèi)極具優(yōu)勢(shì)，這也將進(jìn)一步加劇深圳中介行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，樂(lè)有家方面稱(chēng)，自今年9月1日起，員工在享有法定帶薪假期基礎(chǔ)上，將額外享有包括隨心假、相親假、戀愛(ài)假、家長(zhǎng)假、公益假等在內(nèi)的12項(xiàng)帶薪假期。（財(cái)聯(lián)社）
8月20日晚間，銘利達(dá)公告稱(chēng)，收到總經(jīng)理陶誠(chéng)和副總經(jīng)理張賢明的書(shū)面通知，總經(jīng)理、副總經(jīng)理雙雙放棄年內(nèi)剩余薪酬，兩人自愿放棄2024年7月1日至2024年12月31日期間的薪酬。其中，總經(jīng)理陶誠(chéng)放棄的薪酬最高約至112萬(wàn)元。今年以來(lái)，已有多家上市公司"官宣"降薪，比如，7月29日晚間，海新能科官宣高管降薪方案，其中，總經(jīng)理目標(biāo)年薪下降超三成。南威軟件此前也拋出了降薪方案，該公司在互動(dòng)平臺(tái)回應(yīng)稱(chēng)，近年來(lái)，鑒于整體宏觀環(huán)境的挑戰(zhàn)，各行各業(yè)均積極采取降本增效的措施，以改善現(xiàn)金流，為企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。公司參照行業(yè)做法，執(zhí)行部分降薪措施，本次調(diào)薪僅面向部分人員，其中，管理層以身作則。根據(jù)網(wǎng)傳的降薪方案，月薪超3萬(wàn)的員工降薪30%、1.5萬(wàn)元至3萬(wàn)元之間降20%、7000元至1.5萬(wàn)元之間降10%，而月收入低于7000元的員工不予降薪。（第一財(cái)經(jīng)）
阿里集團(tuán)主營(yíng)電商分別在交易規(guī)模和訂單量上實(shí)現(xiàn)了高個(gè)位數(shù)和雙位數(shù)增長(zhǎng)，阿里云和菜鳥(niǎo)都展示出了很強(qiáng)的盈利能力，包括國(guó)際電商業(yè)務(wù)、本地生活和大文娛等在內(nèi)的版塊虧損大幅收縮，已經(jīng)開(kāi)始呈現(xiàn)各自良性運(yùn)轉(zhuǎn)的苗頭。市場(chǎng)對(duì)其核心擔(dān)憂(yōu)仍舊是，電商版塊的商業(yè)化收入何時(shí)重回高增長(zhǎng)軌道。騰訊財(cái)報(bào)的看點(diǎn)歸于游戲，但在我們看來(lái)，游戲之外，全場(chǎng)的希望視頻號(hào)依然值得關(guān)注、值得期待，尤其是一個(gè)正在進(jìn)一步融于微信生態(tài)的視頻號(hào)。它將繼續(xù)收獲用戶(hù)規(guī)模、時(shí)長(zhǎng)的增長(zhǎng)，以及帶來(lái)廣告、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等方面的收入，且有可能基于更深層的生態(tài)連接產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)想象。且對(duì)騰訊來(lái)說(shuō)更有挑戰(zhàn)。京東財(cái)報(bào)的看點(diǎn)在于利潤(rùn)增長(zhǎng)，利潤(rùn)增長(zhǎng)主要來(lái)自京東物流。但除利潤(rùn)外，實(shí)際上京東和京東零售的收入增長(zhǎng)都只有1%左右。POP和低價(jià)策略確實(shí)讓京東一直想要的用戶(hù)規(guī)模、購(gòu)買(mǎi)頻次有所增加，日百消費(fèi)收入的增長(zhǎng)便是表現(xiàn)。但同時(shí)要注意到，京東最核心的家電品類(lèi)的收入正在下滑。如何既要增長(zhǎng)又要利潤(rùn)會(huì)是京東的工作重點(diǎn)。（鈦媒體APP）
8月19日，人力資源社會(huì)保障廳發(fā)出通知，要求全省各地人社部門(mén)壓實(shí)用人單位履行勞動(dòng)保護(hù)主體責(zé)任，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，全面改善勞動(dòng)條件，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，及時(shí)組織救治，******限度減少高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康帶來(lái)的危害。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。引導(dǎo)用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動(dòng)消耗因素，向一線、艱苦戶(hù)外崗位勞動(dòng)者傾斜；引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對(duì)高溫天氣下接單的戶(hù)外工作勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼。（四川日?qǐng)?bào)）
根據(jù)西昌發(fā)布8月18日消息，四川省涼山彝族自治州印發(fā)《涼山州進(jìn)一步優(yōu)化促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的政策措施》通知，包括落實(shí)金融支持政策、調(diào)整公積金使用政策、加強(qiáng)房地產(chǎn)項(xiàng)目服務(wù)保障、出臺(tái)購(gòu)房置業(yè)補(bǔ)貼政策、推行貨幣化安置、加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管等六部分。該通知自2024年8月1日起施行，有效期至2026年7月31日止。在住房公積金使用政策調(diào)整優(yōu)化中，涼山州明確將降低住房公積金貸款首付比例，購(gòu)買(mǎi)自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的繳存職工，首套住房首付款比例不低于總房?jī)r(jià)的20％，可貸不超過(guò)總房?jī)r(jià)80％的貸款；二套住房首付款比例不低于總房?jī)r(jià)的30％，可貸不超過(guò)總房?jī)r(jià)70％的貸款。加大多孩家庭使用住房公積金的政策支持。符合涼山州住房公積金貸款條件的多孩家庭，在涼山州內(nèi)購(gòu)買(mǎi)自住住房，在購(gòu)房地縣市的住房公積金最高貸款額度上，二孩家庭貸款限額提高10萬(wàn)元，三孩家庭貸款限額提高20萬(wàn)元。（澎湃新聞）
中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站顯示，2024年8月，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)推出“中國(guó)銀行業(yè)前100名單”，以2023年末國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行核心一級(jí)資本凈額為依據(jù)排序，對(duì)前100家商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、盈利能力、運(yùn)營(yíng)效率和資產(chǎn)質(zhì)量等綜合展示。中國(guó)銀行業(yè)前100家銀行在我國(guó)商業(yè)銀行體系乃至金融業(yè)都占有重要地位，是建設(shè)強(qiáng)大金融機(jī)構(gòu)的主力軍。截至2023年末，100家銀行核心一級(jí)資本凈額合計(jì)21.68萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)9.04%，占我國(guó)商業(yè)銀行核心一級(jí)資本凈額的95.11%；總資產(chǎn)合計(jì)319.25萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)10.99%，占我國(guó)商業(yè)銀行總資產(chǎn)的89.97%，占我國(guó)金融業(yè)總資產(chǎn)的69.24%。2023年，100家銀行實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)合計(jì)2.31萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)1.53%，占我國(guó)商業(yè)銀行凈利潤(rùn)的97.06%。（中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)）
8月19日?qǐng)?bào)道據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》8月6日?qǐng)?bào)道，日本企業(yè)高管的薪酬不斷增加。2023年度，82家主要企業(yè)的高管薪酬中位數(shù)為2.8億日元（約合190萬(wàn)美元），比2022年度增長(zhǎng)2%，連續(xù)三年創(chuàng)歷史新高。以跨國(guó)企業(yè)為中心，與績(jī)效掛鉤的薪酬制和股權(quán)激勵(lì)制不斷被引入，其成果體現(xiàn)在企業(yè)的優(yōu)良業(yè)績(jī)和高股價(jià)上，但是普通員工的待遇改善成為未來(lái)課題。與此同時(shí)，企業(yè)高管與普通員工的薪酬差距有所擴(kuò)大。據(jù)德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所統(tǒng)計(jì)，2023年?duì)I業(yè)收入超過(guò)1萬(wàn)億日元的日本企業(yè)中，社長(zhǎng)與普通員工薪酬之比的中位數(shù)為12.6倍，相比2019年的10.4倍有所上升。（中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）
紐約聯(lián)儲(chǔ)周一公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)裂痕又添新的跡象。根據(jù)這項(xiàng)最新調(diào)查，報(bào)告就業(yè)的人數(shù)有所減少，而求職人數(shù)激增，對(duì)薪酬的不滿(mǎn)情緒日益增長(zhǎng)。7月人們對(duì)工作的安全保障感方面的擔(dān)憂(yōu)在加劇，預(yù)計(jì)在通常退休年齡后還要工作的人數(shù)有所增加，人們?nèi)栽趯で蟾叩钠鹦?，但得到的工作?bào)價(jià)卻更低。本次調(diào)查的重要中諸多指標(biāo)都體現(xiàn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)在變得糟糕的頹勢(shì)。當(dāng)前，華爾街和美聯(lián)儲(chǔ)政策制定者們密切關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的最新動(dòng)向，以尋找美國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)走向的線索。本周，2024年全球央行年會(huì)將至，市場(chǎng)預(yù)計(jì)美聯(lián)儲(chǔ)主席鮑威爾講話(huà)的核心或是維持勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定。分析認(rèn)為，如果鮑威爾對(duì)于防止勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟持更堅(jiān)決的表態(tài)，這將被視為一個(gè)重要的政策信號(hào)。（華爾街見(jiàn)聞）
8月20日消息，隨著遏制虛假信息的壓力增大，英國(guó)通訊管理局（Ofcom）正加緊招聘網(wǎng)絡(luò)安全工作人員。這家媒體監(jiān)管機(jī)構(gòu)表示，目前有460多人在參與《網(wǎng)絡(luò)安全法》（Online Safety Act）的制定，并計(jì)劃在明年3月之前擴(kuò)大20%，達(dá)到550多人。這將相當(dāng)于通訊管理局1500名員工總數(shù)的三分之一。（英國(guó)金融時(shí)報(bào)）
據(jù)德國(guó)央行月報(bào)，德國(guó)春季集體同意漲薪4.2%，凸顯出各大工會(huì)組織的要求仍然很高——主張?jiān)?2個(gè)月的周期內(nèi)漲薪7%-19%。德國(guó)央行認(rèn)為，直至最近的漲薪意愿偏高，勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然存在用工短缺，這兩方面因素都意味著，較高的薪資增幅將在未來(lái)延續(xù)，這可能會(huì)將基礎(chǔ)通脹率維持在“一個(gè)偏高的水平”。（金融界）
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