近日一位網(wǎng)友發(fā)帖求助，稱自己因休產(chǎn)假沒上班公司便將其績效工資全扣了，這樣是否合理？
帖子發(fā)布后，引發(fā)網(wǎng)友熱議
莊某于2018年入職深圳一保健機構從事護理工作，雙方簽署勞動合同并約定勞動報酬為“正常工作時間工資3000元+績效工資”。
2020年9月21日，莊某自然分娩，并在2020年8月21日至2021年2月14日期間享受產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間，該機構以休假期間未全勤服務為由，僅依照每月3000元的標準發(fā)放莊某工資。
由于雙方多次協(xié)商溝通無果，莊某于2021年4月提交勞動仲裁申請，要求機構按其產(chǎn)前月平均工資（8000元/月）補足其產(chǎn)假工資差額。
對此，機構辯稱：
1、莊某產(chǎn)假期間有80天屬于獎勵假，并非產(chǎn)假，不應當同等享有產(chǎn)假期間所享有的工資、福利待遇和全勤獎勵，即便需要補足支付其產(chǎn)假期間的工資，也僅支付98天產(chǎn)假工資差額。
2、在保健行業(yè)，不支付員工產(chǎn)假期間的績效工資是一種行業(yè)慣例，機構按雙方約定的正常工作時間工資標準支付莊某產(chǎn)假工資，并無不妥。
仲裁委認為：
1、女職工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，用人單位不得因女職工生育降低其工資。
2、女職工按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準足月墊付，而原工資標準是指女職工依法享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包含計時工資或計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工享受80天獎勵假，用人單位應正常發(fā)放該期間的工資待遇，女職工享受產(chǎn)假不影響福利待遇和全勤評獎。
仲裁委裁定，機構應按照莊某產(chǎn)前12個月平均工資（8000元/月）補足支付其產(chǎn)假期間的工資差額。
全國
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
廣東
《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》第十三條
女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。
前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條
職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
需要注意的是，產(chǎn)假工資和生育津貼，是不一樣的
員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
如果女職工在休產(chǎn)假期間，已經(jīng)享受了，生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，當“生育津貼≥產(chǎn)假工資”時，用人單位不用再向職工支付產(chǎn)假工資，反之，用人單位需補足差額，
女職工A每月生育津貼為8000元，而休產(chǎn)假前12個月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；
女職工B每月生育津貼為8000元，而休產(chǎn)假前12個月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
來源：廣東工會融媒體中心綜合自深圳人社、中國會計報、新浪微博、網(wǎng)友評論等
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