“入職4個(gè)多月后，卻被告知此前考試作廢并要求我們自愿離職，這事我們實(shí)在無(wú)法理解?！?/span>
近日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)布信息稱，包括其本人在內(nèi)，共計(jì)41名考生經(jīng)筆試、面試、體檢、考察后，于2024年2月初進(jìn)入河南省汝州市疾病預(yù)防控制中心工作，沒(méi)想到在入職4個(gè)多月后，卻接到單位領(lǐng)導(dǎo)“考試作廢并要求其自愿離職”的口頭通知，此事引發(fā)關(guān)注。
圖源：重慶日?qǐng)?bào)
8月17日，河南省汝州市衛(wèi)健委通報(bào)“2022年公開(kāi)招聘的疾控中心工作人員遭清退”一事，稱汝州疾控中心在公開(kāi)招聘過(guò)程中，存在招聘方案未經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)、違規(guī)設(shè)置限制性指定性報(bào)考資格條件等問(wèn)題，違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，該次招聘無(wú)效，結(jié)果作廢。相關(guān)責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人已經(jīng)受到了嚴(yán)肅的黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理。
據(jù)新京報(bào)報(bào)道，記者從汝州市疾控中心相關(guān)負(fù)責(zé)人處獲悉，招聘條件存在“內(nèi)部照顧”的情況，“有點(diǎn)‘蘿卜招聘’的感覺(jué)”。汝州市疾控中心原主任因此事被停職，清退人員后，因人手不足，汝州市疾控中心暫時(shí)調(diào)來(lái)一批汝州市民辦醫(yī)院的工作人員幫忙過(guò)渡。
鑒于這次招聘存在嚴(yán)重的違規(guī)情況，當(dāng)?shù)貜木S護(hù)招聘公平出發(fā)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，將招聘結(jié)果作廢，這是應(yīng)該的。但是，與以往取消“蘿卜招聘”結(jié)果不同，這次作廢“蘿卜招聘”還影響到其他無(wú)辜的考生，對(duì)這些考生的權(quán)利，也需要加以保障。
圖源：新浪新聞
據(jù)報(bào)道，此次招聘共涉及41名應(yīng)聘者，其中包括13名社會(huì)應(yīng)聘者與28名汝州市疾控中心原非在編職工。“蘿卜招聘”是針對(duì)原非在編職工，在招聘時(shí)把報(bào)考資格條件放寬了，如“在汝州市參加過(guò)疫情防控、在縣級(jí)疾控部門(mén)工作5年、大專以上學(xué)歷、預(yù)防醫(yī)學(xué)相近專業(yè)等”。如果不放寬報(bào)考條件，有些人恐怕連參加考試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
這顯然屬于“內(nèi)部照顧”的違規(guī)招聘。當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)根據(jù)舉報(bào)，進(jìn)行調(diào)查、處理，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)是依法辦事。但對(duì)于作廢招聘結(jié)果，考生卻有不同看法，有社會(huì)考生認(rèn)為，應(yīng)該取消“內(nèi)部考生”的錄用資格，保留錄用的社會(huì)考生，因?yàn)樯鐣?huì)考生沒(méi)有受到照顧，完整參與了所有招聘環(huán)節(jié)。而且，此次招聘也影響到社會(huì)考生去報(bào)考其他單位，現(xiàn)在作廢招聘結(jié)果，對(duì)社會(huì)考生是不公平的。
如果此次招聘錄用的“內(nèi)部考生”就一兩名，那么，只取消“內(nèi)部考生”的錄用資格，保留其他考生的錄用資格，這是合理的。但是，當(dāng)“蘿卜招聘”涉及接近70%的應(yīng)聘者時(shí)，只取消“蘿卜招聘”者的錄用資格，是很難救濟(jì)這次招聘的整體公平。因?yàn)楫?dāng)更多的社會(huì)考生參與招聘時(shí)，整體的錄取結(jié)果會(huì)發(fā)生根本變化。
可以說(shuō)，作廢招聘結(jié)果，是不得已的選擇。但是，這種處理，也確實(shí)讓無(wú)辜的社會(huì)考生難以接受，因?yàn)樗麄儾o(wú)過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)得到任何照顧。尤其是在“入職”4個(gè)多月后，再被取消錄用資格，這對(duì)他們的就業(yè)、生活都會(huì)產(chǎn)生影響。
基于此，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)對(duì)此事的處理，不能只是作廢結(jié)果、集體清退，而應(yīng)該對(duì)受影響的無(wú)辜考生，做出道歉，以及給予一定的補(bǔ)償。同時(shí)，要給出作廢考試后的補(bǔ)救方案，如組織重考，對(duì)于此前報(bào)考的社會(huì)考生給予再次參加招聘考試免報(bào)名費(fèi)的“優(yōu)待”等。
公平公正，不僅是一次招聘的基本原則，更是整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的公德底線。面對(duì)“蘿卜招聘”，必須出現(xiàn)一起嚴(yán)打一起，同時(shí)還要持續(xù)修補(bǔ)制度漏洞。唯有如此，才能真正實(shí)現(xiàn)人才與崗位的匹配，才能避免無(wú)辜者為違規(guī)者買單?？傊S護(hù)事業(yè)單位招聘考試的公正性、嚴(yán)肅性，需要對(duì)“蘿卜招聘”明確說(shuō)不，也要保障考生的合法權(quán)益，別讓嚴(yán)肅的事業(yè)單位招聘“爛尾”。
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